试用期期间辞退员工如何裁决

兼职3天未收到工资，可这样维权： 1.先和雇主协商，告知对方按时付工资是应尽义务，要求及时支付，同时保留聊天记录等证据。 2.协商不成，收集工作记录、考勤表等能证明兼职和工资数额的证据。 3.向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。 4.也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。 5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论： 孕期单位不能随意解除与女职工的合同，违法解除需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍；女职工主动解除合同，单位无违法情形无需支付补偿金，单位有拖欠工资等违法情形则需按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，为保障孕期女职工权益，单位不得随意解除与其的合同。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工主动解除合同，在单位无违法行为时，单位无需支付补偿金；若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，女职工解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。如果大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：证明员工试用期不胜任工作，需从明确录用条件、客观考核评估、保留相关证据、及时告知员工并给予申辩机会四个方面着手。 法律解析： 企业证明员工试用期不胜任工作，需通过合规步骤实现。首先，明确录用条件是基础，企业应在招聘时将岗位要求书面化并由员工签字确认，确保双方对岗位标准达成共识。其次，客观考核评估是核心，需制定科学的考核制度，考核指标量化可操作，考核过程公正透明并记录工作表现。再者，保留相关证据是关键，如工作失误报告、客户投诉记录、绩效评估表等，这些材料能有效证明员工未达岗位要求。最后，及时告知员工考核结果及不胜任情况，并给予陈述和申辩机会，保障员工合法权益。若企业在处理试用期不胜任工作的问题时，对具体流程或证据保留存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保操作符合法律规定。

拖欠工资的处理主体需根据具体情况区分，一般纠纷由劳动行政部门负责，若涉嫌犯罪则公安局会介入。 1.拖欠工资的管辖划分清晰。普通的工资拖欠纠纷属于劳动行政部门的职责范围，公安局不会直接介入处理这类民事纠纷；但如果拖欠工资的行为已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安局会依法启动立案侦查程序。 2.公安局立案侦查阶段有明确时限要求。一般情况下，立案侦查的期限不超过两个月；对于案情复杂的案件，经过上一级人民检察院批准后可以延长一个月；针对流窜作案、多次作案或者结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准逮捕的时间可以延长至三十日。 3.检察院审查起诉阶段也有相应时限。该阶段的办理期限一般为一个月，对于重大、复杂的案件，经过相关程序批准后可以延长十五日。 4.遇到拖欠工资时应采取正确应对方式。若属于单纯的劳动纠纷，应直接向劳动行政部门寻求帮助；若怀疑对方的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可以向公安局报案，并了解案件各阶段的处理时限，以便及时跟进案件进展。

结论： 用人单位主动与劳动者协商一致有偿解除劳动合同，需按规定支付经济补偿；违法解除则要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动合同解除的问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供法律帮助。

（一）劳动者遇到未签合同且被无故辞退情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 （二）与用人单位协商赔偿事宜，明确提出未签合同双倍工资和违法辞退赔偿金的要求。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。若工作快两年未签合同，从第二个月起单位应支付11个月双倍工资，计算是月工资乘以11，月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）若以单位未签合同为由解除劳动关系，劳动者可要求经济补偿，补偿标准是工作年限乘以月工资，工作两年就是2乘以月工资。 （3）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁主张权益，此时要准备好证明劳动关系及工资数额等相关证据。 提醒： 劳动仲裁需注意证据的充分性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 收集老板违反劳动法证据可从书证、视听资料、证人证言、电子证据等方面着手，且收集要合法合规。 法律解析： 《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，当老板存在违反劳动法的行为时，劳动者收集有效证据是维权的关键。书证中的劳动合同能明确劳动关系，工资条可证明工资状况，考勤记录能反映出勤和加班情况；视听资料可直观展现工作沟通、环境和内容等实际情况；证人证言在同事遭遇类似问题时能作为旁证；电子证据能反映工作安排和加班要求等。收集证据必须合法合规，保证证据的真实性和关联性，这样才能在维权时发挥作用。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和帮助。

法律分析： （1）工作失误分为自身重大过失与一般过错，因重大过失给单位造成经济损失时，单位可依规章制度要求赔偿。这体现了法律对单位合法权益的保护，当劳动者存在重大过错致使单位受损，需承担相应赔偿责任。 （2）若单位有明确的工作失误赔偿办法，按规定执行；若没有，则可先协商解决，确定损失范围和赔偿比例等。协商是解决纠纷较为平和的方式，能节省双方时间和精力。 （3）协商不成可通过劳动争议仲裁解决，劳动者要证明失误非故意且已采取合理措施避免损失扩大。仲裁机构会综合判断双方证据和实际情况来判定赔偿责任和金额。 （4）整个过程中，要收集保存能证明工作失误情况、损失大小等相关证据，同时应尊重事实，合理承担责任。 提醒： 劳动者在面对此类情况时，要及时收集证据，避免因证据不足承担不必要的赔偿责任；若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

试用期内主动离职，提前三天告知单位即可，不会有不良后果，还能要求按实际工作天数结算工资。 试用期结束后，未提前三十日书面通知就离职属违规解除劳动关系，若给单位造成损失（如业务受影响、招聘新人费用）需承担赔偿责任。 未签合同超一月不满一年，劳动者可从第二个月起主张双倍工资，需保存工作证明、考勤记录、工资发放凭证等证据维权。

现行法律规定，婚姻中承担较多抚育子女、照料老人或协助对方工作等家庭义务的一方，离婚时有权向另一方请求经济补偿，对方应当予以补偿。 需主动收集能证明自身家庭付出的证据，比如子女教育相关记录、老人就医凭证、家庭日常开支单据等，以此说明自己为家庭投入了大量时间和精力。 可先与对方协商补偿事宜，达成一致后签订书面协议；若协商不成，可向法院提起离婚诉讼并明确提出补偿请求，法院会结合婚姻时长、劳务付出、当地生活水平等因素判定补偿数额。

提成属于劳动报酬范畴，当用人单位未按约定支付或无故克扣提成时，劳动者可通过劳动争议仲裁途径维护自身合法权益。 申请仲裁需准备两类证据，一是证明与用人单位存在劳动关系的材料，二是明确提成约定及应得金额的凭证，例如劳动合同、提成方案、销售业绩记录、工资条等均可作为有效证据。 申请仲裁的时效为知道或应当知道权益受损之日起一年，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁机构受理后会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。