做兼职3天没发工资怎么办

兼职3天未收到工资，可这样维权：
1.先和雇主协商，告知对方按时付工资是应尽义务，要求及时支付，同时保留聊天记录等证据。
2.协商不成，收集工作记录、考勤表等能证明兼职和工资数额的证据。
3.向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
做兼职3天未发工资，可先与雇主协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，按时支付劳动报酬是雇主的法定义务。当兼职3天未收到工资时，先与雇主协商是较为直接的解决方式，同时保留聊天记录等证据能为后续维权提供支撑。若协商不成，收集工作记录、考勤表等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对雇主进行调查处理。申请劳动仲裁也是重要的维权途径，仲裁机构会依据证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

兼职3天未发工资可通过合法途径维权。与雇主协商是首要步骤，强调其按时支付劳动报酬的法定义务，并保留聊天记录等证据。若协商不成，要收集工作记录、考勤表、沟通记录等能证明兼职事实和应发工资数额的证据。

具体维权措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，他们会依法对雇主展开调查和处理。
2.申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

维权过程中要注重证据收集和保存，以保障自身合法权益，让雇主承担应尽的法律责任。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，获得相应报酬是法定权利。做兼职3天未获工资，与雇主协商是首要且温和的解决方式。强调雇主按时支付报酬的法定义务，同时保留聊天记录，能为后续维权提供有力证据。
（2）协商不成时，收集工作记录、考勤表、沟通记录等证据至关重要。这些证据能证明兼职事实和应发工资数额，是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的基础。
（3）劳动监察部门会依法对雇主进行调查处理，这是借助行政力量维护劳动者权益。而劳动仲裁机构会依据双方证据和陈述作出裁决，若对结果不服，还可向法院诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程要注重证据收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）按上述方式维权是合理且有效的。与雇主协商时，要清晰表明按时支付工资是其应尽的法律责任，保留证据以便后续使用。
（二）协商不成后，收集证据很关键，工作记录、考勤表、沟通记录等都能证明兼职事实和工资数额。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使雇主解决问题。
（四）申请劳动仲裁，由专业仲裁机构裁决。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院起诉维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。