提成能否劳动仲裁

提成属于劳动报酬范畴，当用人单位未按约定支付或无故克扣提成时，劳动者可通过劳动争议仲裁途径维护自身合法权益。

申请仲裁需准备两类证据，一是证明与用人单位存在劳动关系的材料，二是明确提成约定及应得金额的凭证，例如劳动合同、提成方案、销售业绩记录、工资条等均可作为有效证据。

申请仲裁的时效为知道或应当知道权益受损之日起一年，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁机构受理后会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

结论：
提成属于劳动报酬范畴，劳动者与用人单位因提成支付产生争议时，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

法律解析：
根据法律规定，劳动报酬包括工资奖金津贴以及与劳动成果相关的提成等收入，提成属于劳动报酬的组成部分。当双方因提成支付产生争议，例如未支付或少支付提成时，该争议属于劳动争议调解仲裁法规定的受理范围。劳动者申请仲裁时需准备两类证据，一是证明劳动关系存在的材料，如劳动合同；二是证明提成约定及应支付数额的材料，如提成方案、销售业绩记录、工资条等。申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后会根据双方证据和陈述审理并裁决。若你遇到提成支付相关争议，对证据收集或仲裁流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

提成属于劳动报酬的一部分，当劳动者与用人单位因提成支付产生纠纷，比如未支付、少支付提成时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

1.提成争议属于劳动仲裁受理范围。提成是劳动报酬的重要组成部分，用人单位未按约定支付或不足额支付提成的行为，属于劳动争议范畴，劳动者可依法申请劳动仲裁。

2.申请仲裁需准备充分证据。劳动者需提供证明劳动关系存在的材料，如劳动合同；证明提成约定的材料，如用人单位公示的提成方案；证明应支付提成数额的材料，如销售业绩记录、包含提成明细的工资条等，这些证据是仲裁机构审理案件的关键依据。

3.需在规定时效内提出申请。劳动者应在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，逾期可能丧失胜诉权。

4.仲裁流程的基本情况。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会对双方提交的证据和陈述进行审查，随后依法作出裁决。劳动者若对裁决结果有异议，可通过后续法律途径进一步维权。

法律分析：
（1）提成属于劳动报酬范畴，当劳动者与用人单位因提成支付产生争议，如未支付、少支付提成等，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（2）劳动者申请劳动仲裁时，需提供证明劳动关系存在的证据，如劳动合同；同时需提供证明提成约定及应支付数额的证据，如用人单位发布的提成方案、个人销售业绩记录、包含提成明细的工资条等。

（3）申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受到侵害之日起计算，超过时效申请可能无法获得支持。

（4）劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会根据双方提交的证据和陈述进行审理并作出裁决。

提醒：
劳动者需注意留存提成相关的书面材料，发生争议时及时在时效内申请仲裁，不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）提成属于劳动报酬的一部分，当用人单位未支付、少支付提成时，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。

（二）申请劳动仲裁需准备以下证据，证明劳动关系存在、提成约定及应支付数额，包括劳动合同、用人单位公示的提成方案、销售业绩记录、包含提成发放情况的工资条等。

（三）申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，具体内容如下：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。