有偿解除劳动合同赔偿标准最新多少

结论：
用人单位主动与劳动者协商一致有偿解除劳动合同，需按规定支付经济补偿；违法解除则要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动合同解除的问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供法律帮助。

1.用人单位主动提出并与劳动者协商一致有偿解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在解除劳动合同时合法操作，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）用人单位主动提出与劳动者协商一致有偿解除劳动合同，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限、工资情况，以准确计算补偿或赔偿。遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，计算经济补偿时，明确劳动者在本单位工作年限。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位主动提出，与劳动者协商一致有偿解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。