工作失误致个人损失要怎么去处理

法律分析：
（1）工作失误分为自身重大过失与一般过错，因重大过失给单位造成经济损失时，单位可依规章制度要求赔偿。这体现了法律对单位合法权益的保护，当劳动者存在重大过错致使单位受损，需承担相应赔偿责任。
（2）若单位有明确的工作失误赔偿办法，按规定执行；若没有，则可先协商解决，确定损失范围和赔偿比例等。协商是解决纠纷较为平和的方式，能节省双方时间和精力。
（3）协商不成可通过劳动争议仲裁解决，劳动者要证明失误非故意且已采取合理措施避免损失扩大。仲裁机构会综合判断双方证据和实际情况来判定赔偿责任和金额。
（4）整个过程中，要收集保存能证明工作失误情况、损失大小等相关证据，同时应尊重事实，合理承担责任。

提醒：
劳动者在面对此类情况时，要及时收集证据，避免因证据不足承担不必要的赔偿责任；若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确失误性质：判断工作失误是自身重大过失还是一般过错导致，若因重大过失造成单位经济损失，单位可按规章制度要求赔偿。
（二）按规定执行：单位有明确工作失误赔偿办法的，依照规定处理。
（三）协商解决：单位无相关规定时，双方就损失范围、赔偿比例等进行协商。
（四）仲裁解决：协商不成，可通过劳动争议仲裁解决。劳动者要证明失误非故意，且已采取合理措施避免损失扩大。
（五）收集证据：在处理过程中，收集、保存证明工作失误情况、损失大小等相关证据，同时尊重事实，合理担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此条虽未直接涉及赔偿，但表明劳动者因重大过失给单位造成损害的，单位有相应权利，可作为赔偿的参考依据。

1.先确定工作失误是重大过失还是一般过错所致。若因重大过失致单位经济损失，单位可按规章制度要求赔偿。

2.若单位有失误赔偿规定，按规定办；没有则先协商，就损失范围、赔偿比例等达成一致。

3.协商不成可申请劳动仲裁。劳动者要证明非故意失误且采取措施止损。仲裁机构会综合判定赔偿。

4.过程中注意收集保存证据，既维护自身权益，也合理担责。

结论：工作失误致单位经济损失，若属重大过失，单位可按规章制度要求赔偿；有规定按规定执行，无规定先协商，协商不成可通过劳动争议仲裁解决。
法律解析：
依据相关法律，劳动者因重大过失给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿。若单位有明确的工作失误赔偿办法，应按照该办法执行。若没有，双方可先就损失范围、赔偿比例等进行协商。当协商无法达成一致时，可申请劳动争议仲裁。劳动者在此过程中需证明失误非故意且已采取合理措施避免损失扩大。仲裁机构会综合双方证据和实际情况判定赔偿责任和金额。整个过程中，收集和保存证明工作失误情况、损失大小等相关证据很重要，既有助于维护自身权益，也能促使合理承担责任。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

工作失误致单位经济损失，需区分自身是重大过失还是一般过错。若为重大过失，单位可依规章制度要求赔偿。
1.赔偿执行方式：单位有明确工作失误赔偿办法的，按规定执行；没有的，先协商解决，就损失范围、赔偿比例等达成一致。
2.争议解决途径：协商不成，可通过劳动争议仲裁解决。劳动者要证明失误非故意且已采取合理措施避免损失扩大，仲裁机构会综合判断双方证据和实际情况来判定赔偿责任与金额。
3.证据收集与责任承担：整个过程中，要收集保存证明工作失误情况、损失大小等的相关证据以维护自身权益，同时应尊重事实，合理承担相应责任。