双倍工资包含加班工资吗

结论： 员工多次迟到被开除是否有补偿取决于用人单位规章制度情况。若制度明确且程序合法并已公示，单位合法解除无需补偿；反之，可能构成违法解除，员工可要求双倍赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依据合法有效的规章制度对员工进行管理。当规章制度明确多次迟到属严重违反且制定程序合法、已公示时，单位以多次迟到解除劳动合同，符合法律规定，无需支付补偿。若用人单位没有相关制度或制度不合法、未公示，开除多次迟到员工就违反法律规定，员工有权按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷，难以判断自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

法律分析： （1）单位违法辞退正式员工不满一年的情况，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿计算时，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资。 （2）单位依据法定情形合法解除，像劳动者不能胜任工作等，同样按工作时长支付经济补偿，不满六个月半个月工资，满六个月不满一年一个月工资。 （3）劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要注意区分单位辞退是合法还是违法，保存好工资流水等证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

结论：用人单位违法辞退劳动者需支付二倍经济补偿的赔偿金；合法辞退时，若因劳动者严重违规等无需补偿，若因不能胜任工作等需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，例如工作三年的劳动者，赔偿金为六个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。合法辞退分两种情况，一是劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付补偿；二是因劳动者不能胜任工作等合法原因，经培训或调岗后仍无法胜任的，单位需支付经济补偿，工作三年即三个月工资。若你遇到辞退相关问题，不确定单位辞退是否合法或赔偿金额是否合理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认事实劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料。 （二）被无故开除维权：当被公司无故开除，可申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。若公司自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资；公司违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）申请仲裁：准备仲裁申请书和证据材料，按规定程序提交给劳动争议仲裁委员会。 （四）后续处理：仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，若对裁决不服，在规定期限内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）若用人单位合法解除劳动合同且符合法定条件，无需补偿。 （二）若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）劳动者依法解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿，按上述工作年限及月工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）公司违约解雇员工构成违法解除劳动合同，依据相关法律，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿计算与员工工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）员工遭遇此类情况，可先与公司协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁需在规定时间内提出申请并提交相关材料，对仲裁结果不服可在规定时间内提起诉讼。 提醒： 员工遇到公司违法解雇，要及时收集证据，注意劳动仲裁申请的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）单位辞退工作九年的员工，补偿情况有别。当员工存在严重违纪等重大过错，单位合法辞退时，无需给予补偿，这体现了法律对单位正当管理权益的维护。 （2）若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准，九年工作时长应支付九个月工资，以保障员工在失业过渡期间的基本生活。 （3）而单位违法辞退时，要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，也就是十八个月工资，这是对单位违法行为的惩戒。 （4）月工资以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。员工可先与单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工遇到此类情况要保留好工作证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

1.自动离职且未签合同，劳动者可维权。单位自用工超一月不满一年未签合同，要付双倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。 2.若因单位过错，如欠薪等自动离职，劳动者可主张补偿；自身原因离职通常无补偿。 3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

主动和用人单位负责人沟通，说明按时全额发放工资是必须履行的法律责任，同时保留沟通记录作为后续维权的凭证。 若沟通没有结果，可向当地劳动监察机构投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，该机构会责令单位限期支付所欠工资。 也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委自受理申请之日起四十五日内办结，案情复杂的可延长十五日。 对仲裁裁决结果不满的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

（一）若被用人单位在试用期辞退，先与单位沟通，明确辞退原因，判断单位是否能证明自己不符合录用条件。 （二）若认为单位辞退不合理，收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）若与单位协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 公司未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付二倍工资，并可通过劳动争议仲裁维护合法权益。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若劳动者对仲裁流程或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确指导。

结论：公司欠薪可先协商，协商不成可投诉或申请免费劳动仲裁，仲裁需在一年内提出，不服裁决可起诉。 法律解析：劳动者遭遇公司欠薪时，可优先与公司协商解决。协商不成的，可向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不收取费用，是解决劳动争议的法定途径。申请仲裁需注意三个要点，一是时效，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；二是管辖，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；三是材料，提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁庭会先行调解，调解不成则作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。如果遇到欠薪问题，对仲裁申请流程或证据准备有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。