公司违约解雇员工如何赔偿

法律分析：
（1）公司违约解雇员工构成违法解除劳动合同，依据相关法律，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与员工工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）员工遭遇此类情况，可先与公司协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁需在规定时间内提出申请并提交相关材料，对仲裁结果不服可在规定时间内提起诉讼。

提醒：
员工遇到公司违法解雇，要及时收集证据，注意劳动仲裁申请的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对公司违约解雇，应先计算自身应得赔偿金。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将此金额乘以二得到赔偿金数额。
（二）与公司积极协商赔偿事宜，明确提出自身合理赔偿诉求。
（三）若协商不成，可在一年内申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料。
（四）若对仲裁结果不服，可在15日内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违约解雇员工属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.如员工月工资5000元，工作3年被违法解雇，赔偿金是30000元。
4.员工可先和公司协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。仲裁要在一年内申请，提交相关材料，对结果不服15日内可起诉。

结论：
公司违约解雇员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司违约解雇员工是违法解除劳动合同的行为。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司需在此基础上按二倍标准向员工支付赔偿金。以月工资5000元、工作3年的员工为例，赔偿金是5000×3×2=30000元。员工遇到此类情况可先与公司协商赔偿，若协商无果，可在一年内申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，可在15日内提起诉讼。若您在工作中遭遇公司违约解雇等劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司违约解雇员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.以月工资5000元、工作3年的员工为例，公司违法解雇需支付赔偿金30000元。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁要在规定时间内申请并提交相关材料，若对仲裁结果不服，可在规定时间内提起诉讼。

建议员工遇到此类情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。同时，要注意仲裁和诉讼的时间限制，避免错过维权时机。