单方面解除合同补偿标准是多少

（一）若用人单位合法解除劳动合同且符合法定条件，无需补偿。
（二）若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）劳动者依法解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿，按上述工作年限及月工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位合法解除劳动合同，符合法定条件时，通常无需补偿。

2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者依法解除合同，用人单位可能需支付经济补偿，计算方式同上。具体补偿结合实际情况判定。

结论：
单方面解除合同补偿标准依具体情形而定，用人单位合法解除符合条件可不补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，劳动者依法解除用人单位可能需支付经济补偿，均按工作年限和月工资标准计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同且符合法定条件时，不必支付补偿。但违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者依法解除劳动合同，用人单位也可能需按此标准支付经济补偿。实际补偿标准需结合解除合同主体、原因等综合判断。若遇到合同解除补偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

1.单方面解除合同补偿标准依具体情形而定。用人单位合法解除且符合法定条件，通常无需补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者依法解除，用人单位可能需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位严格依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，可收集证据通过合法途径维权。同时双方在解除合同时都应明确自身行为的合法性及可能产生的补偿责任。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，在符合法定条件时，通常无需支付补偿。这体现了法律对用人单位合理行使解除权的认可。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者依法解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿，计算方式同样依据工作年限和月工资标准。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最终补偿标准要结合解除合同主体、原因等综合判断。

提醒：
解除合同补偿情况复杂，不同主体和原因对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。