正式员工不满一年被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）单位违法辞退正式员工不满一年的情况，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿计算时，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资。
（2）单位依据法定情形合法解除，像劳动者不能胜任工作等，同样按工作时长支付经济补偿，不满六个月半个月工资，满六个月不满一年一个月工资。
（3）劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意区分单位辞退是合法还是违法，保存好工资流水等证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若被单位违法辞退，收集单位辞退的相关证据，如辞退通知等，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工作不满六个月，可要求半个月工资的二倍赔偿；满六个月不满一年，可要求一个月工资的二倍赔偿。
（二）若单位合法解除，如因劳动者不能胜任工作等情况，可要求单位支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年支付一个月工资。
（三）若单位以劳动者存在严重违反单位规章制度等过错为由辞退且不支付补偿，劳动者认为自身无过错，可与单位沟通，沟通不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

正式员工不满一年被辞退，补偿情况如下：
-单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作时间算，不满半年赔半月工资，满半年不满一年按一年算，赔一个月工资。
-单位合法解除，像员工不能胜任工作，需支付经济补偿，不满半年给半月工资，满半年不满一年给一个月工资。
-员工有严重违纪等过错，单位不用补偿。工资是解除合同前十二个月的平均工资。

结论：
正式员工不满一年被辞退，补偿分三种情况：单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形合法解除需支付经济补偿；劳动者有过错单位无需支付补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若单位违法辞退不满一年的正式员工，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资。若单位因法定情形如劳动者不能胜任工作等合法解除合同，同样需支付经济补偿，标准与上述相同。但如果是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位则无需支付补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似被辞退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

正式员工不满一年被辞退，补偿情况因辞退原因而异。单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资。

若单位因法定情形合法解除，像劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年支付一个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况及时查阅相关法律。
2.单位辞退员工时，要严格依据法律规定操作，避免违法辞退。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。