三年合同未满被辞退补偿多少

结论：用人单位违法辞退劳动者需支付二倍经济补偿的赔偿金；合法辞退时，若因劳动者严重违规等无需补偿，若因不能胜任工作等需支付经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，例如工作三年的劳动者，赔偿金为六个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。合法辞退分两种情况，一是劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付补偿；二是因劳动者不能胜任工作等合法原因，经培训或调岗后仍无法胜任的，单位需支付经济补偿，工作三年即三个月工资。若你遇到辞退相关问题，不确定单位辞退是否合法或赔偿金额是否合理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退劳动者时，补偿或赔偿的标准取决于辞退行为是否合法。违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，合法辞退则根据具体情形决定是否支付经济补偿。

1.违法辞退的赔偿计算。劳动者在单位工作满三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退时需支付的赔偿金为六个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.无需补偿的合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退时无需支付任何补偿。

3.需补偿的合法辞退。若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，用人单位需按经济补偿标准支付，工作三年对应三个月工资的经济补偿。

以上内容清晰区分了不同辞退情形下的待遇差异，劳动者可据此判断自身权益是否受损，用人单位也应依规履行相应义务。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿标准：用人单位违法辞退劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者工作满三年，经济补偿为三个月工资，对应违法辞退的赔偿金为六个月工资。

（2）合法辞退的补偿情形：用人单位合法辞退劳动者分为两种情况，一是劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，无需支付任何经济补偿；二是因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，工作满三年时补偿金额为三个月工资。

（3）月工资的计算依据：上述涉及的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算范围包括正常工作期间的各类合法收入。

提醒：
劳动者被辞退后应先确认辞退原因是否合法，若认为属于违法辞退，需留存劳动合同、工资流水等证据，及时通过法律途径主张权益；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）区分辞退性质，明确权益边界。若用人单位无正当理由或未按法定程序辞退，属于违法辞退，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。例如工作三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退赔偿金则为六个月工资。

（二）掌握经济补偿计算规则。经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资收入。

（三）合法辞退的不同处理方式。若因严重违反单位规章制度、严重失职等合法情形被辞退，无法获得补偿。若因不能胜任工作、客观情况变化等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿，如工作三年支付三个月工资，部分情况还需提前通知或支付代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法辞退员工时，需支付的赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，若工作三年则经济补偿为三个月工资，违法辞退赔偿金就是六个月工资。

这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需以这段时间的工资总额除以十二个月得出。

合法辞退分两种情况，若员工严重违反单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿；若是因员工不能胜任工作等原因辞退，则需按正常经济补偿标准支付，比如工作三年就给三个月工资。