公司没签劳动协议去哪里申请赔偿

结论：
公司未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付二倍工资，并可通过劳动争议仲裁维护合法权益。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若劳动者对仲裁流程或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确指导。

公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。

1.准备证明劳动关系的材料。需收集能证明存在事实劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作任务分配记录等，这些材料是申请仲裁的关键依据。

2.提交仲裁申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据材料，确保申请材料齐全且提交到正确的仲裁机构。

3.处理仲裁结果。仲裁委员会受理申请后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月，计算起始时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同前一日或劳动关系解除之日。

（2）劳动者申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系存在的材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳证明、工作任务分配记录、同事证言等，这些材料是仲裁委员会认定劳动关系存在的核心依据。

（3）劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交的材料包括仲裁申请书、本人身份证明、证据清单及相关证据复印件，仲裁委员会受理申请后会安排开庭审理，并依法作出裁决。

（4）若劳动者对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁需注意时效为一年，应及时收集并妥善保存劳动关系相关证据；若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业法律人士，确保自身诉求得到有效支持。

（一）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请要求用人单位支付二倍工资赔偿。赔偿范围为自用工之日起超过一个月不满一年期间的每月二倍工资。

（二）申请仲裁时需准备证明劳动关系存在的材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，同时提交仲裁申请书。

（三）仲裁申请应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。

（四）仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决，若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司未与劳动者签订书面劳动合同，若用工时长超过一个月但不满一年，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请赔偿，要求公司每月支付双倍工资。

申请仲裁时需准备能证明劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录等。可向工作地点或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决，若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。