被公司开除没有劳动合同怎么办

（一）确认事实劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料。
（二）被无故开除维权：当被公司无故开除，可申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。若公司自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资；公司违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）申请仲裁：准备仲裁申请书和证据材料，按规定程序提交给劳动争议仲裁委员会。
（四）后续处理：仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，若对裁决不服，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.先确定和公司存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录都是证明。
2.若被公司无故开除，能申请劳动仲裁要赔偿金。公司没签书面合同，要付双倍工资；违法解约，需按经济补偿标准双倍赔偿。
3.申请仲裁要准备申请书、证据等，按程序提交。仲裁委受理后开庭审理并裁决。对结果不服，可在规定时间起诉维权。

结论：确定与公司的事实劳动关系后，若被公司无故开除，可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金，还可追讨未签书面劳动合同的双倍工资，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若公司违反规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等按程序提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等确定与公司的事实劳动关系。若被公司无故开除，可依据法律要求公司支付赔偿金。用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和证据材料，按程序提交给劳动争议仲裁委员会。
-仲裁委受理后参加开庭审理。
-若对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确定与公司的事实劳动关系很关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为有效证明。这是后续维权的基础。
（2）若被公司无故开除，劳动者可依据《劳动合同法》，通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；违法解除或终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）申请仲裁时，要准备好仲裁申请书和证据材料，按规定程序提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对裁决结果不服，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面、真实，申请仲裁和诉讼都要注意时效问题，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。