在单位工作九年被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）单位辞退工作九年的员工，补偿情况有别。当员工存在严重违纪等重大过错，单位合法辞退时，无需给予补偿，这体现了法律对单位正当管理权益的维护。
（2）若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准，九年工作时长应支付九个月工资，以保障员工在失业过渡期间的基本生活。
（3）而单位违法辞退时，要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，也就是十八个月工资，这是对单位违法行为的惩戒。
（4）月工资以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。员工可先与单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好工作证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若员工存在严重违纪等过错被合法辞退，单位无需补偿，员工应接受此结果。
（二）若因员工不能胜任工作等合法原因被辞退，员工可要求单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作九年可获九个月工资补偿。
（三）若单位违法辞退，员工可要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，即十八个月工资。
（四）员工可先与单位协商补偿事宜，争取达成一致。
（五）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位辞退工作九年员工，补偿分情况。合法辞退且员工有严重违纪等过错，单位无需补偿。
2.因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位要给经济补偿，按每满一年付一个月工资算，九年给九个月。
3.单位违法辞退，需付赔偿金，是经济补偿的二倍，即十八个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位辞退工作九年的员工，补偿情况不同。合法辞退且员工有过错无需补偿；因员工不能胜任等合法原因辞退，支付九个月工资经济补偿；违法辞退支付十八个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的补偿依情况而定。当员工严重违纪等存在过错时，单位合法辞退无需补偿。若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，工作九年就支付九个月工资。若单位违法辞退，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是十八个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况可先和单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

单位辞退工作九年的员工，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且员工有严重违纪等过错时，单位无需补偿；因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位要按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，工作九年应支付九个月工资。若单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即十八个月工资，月工资按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位就补偿事宜进行协商。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。