半年试用期到了被辞退有补偿吗

（一）若被用人单位在试用期辞退，先与单位沟通，明确辞退原因，判断单位是否能证明自己不符合录用条件。
（二）若认为单位辞退不合理，收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若与单位协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退试用期员工，若能证明其不符合录用条件，无需补偿；无法证明则属违法解除，需支付赔偿金。
2.赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.遇到违法辞退，先与单位沟通，若认为不合理，收集证据通过劳动仲裁维权。

结论：
试用期被辞退是否有补偿需视情况而定，单位能证明不符合录用条件则无补偿，无法证明属违法解除应支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，辞退无需补偿。若不能证明就辞退，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如试用期月薪5000元、工作不满半年，违法辞退赔偿金为5000元。劳动者可先与单位沟通辞退原因，若觉得不合理，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。若在试用期辞退补偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位辞退试用期员工的补偿情况需视具体情形。若能证明员工不符合录用条件，辞退无需补偿；无法证明则属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如试用期月薪5000元、工作不满半年，违法辞退赔偿金为5000元。
3.员工遇到被辞退情况，可先与单位沟通了解原因，若认为不合理，收集相关证据，通过劳动仲裁等方式维护权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退试用期员工的补偿情况需视具体情形。若能证明员工在试用期内不符合录用条件，辞退无需补偿。
（2）若用人单位无法证明员工不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）员工可先与单位沟通辞退原因，若认为不合理，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。

提醒：
遇到试用期辞退纠纷，要注意收集工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。