离职老板不发压的工资怎么办

主动和用人单位负责人沟通，说明按时全额发放工资是必须履行的法律责任，同时保留沟通记录作为后续维权的凭证。

若沟通没有结果，可向当地劳动监察机构投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，该机构会责令单位限期支付所欠工资。

也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委自受理申请之日起四十五日内办结，案情复杂的可延长十五日。

对仲裁裁决结果不满的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

结论：
离职时老板不发压的工资，劳动者可通过协商投诉劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律解析：
根据现行法律规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬，离职时拖欠工资属于违法行为。劳动者可采取以下措施维权：首先与用人单位协商，明确告知其支付工资的法定义务，并留存协商记录；协商无果的，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付；若仍未解决，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中需注意保留相关证据，确保权益得到有效维护。如果在维权过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的指导。

离职时老板不发压的工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，这些方式层层递进，能有效帮助索要拖欠工资。

1.优先与老板协商沟通，明确告知按时足额支付工资是用人单位的法定义务，并留存协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供依据。

2.协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。

3.若投诉仍未解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，仲裁委员会会在规定时限内审理并作出裁决。

4.对仲裁裁决不服的，在法律规定的期限内，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商，明确告知按时足额支付工资是法定义务，需留存协商过程的记录，比如聊天记录、通话录音等材料。

（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付情况的材料，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。

（3）也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会自受理申请之日起四十五日内会作出裁决，案情复杂的可延长十五日。

（4）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定的情形外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需注意保存劳动关系及工资拖欠情况的相关证据，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）与用人单位协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，留存协商记录，例如聊天记录、通话录音等。

（二）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会自受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。

（四）对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。