员工多次迟到被开除有补偿吗

结论：
员工多次迟到被开除是否有补偿取决于用人单位规章制度情况。若制度明确且程序合法并已公示，单位合法解除无需补偿；反之，可能构成违法解除，员工可要求双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依据合法有效的规章制度对员工进行管理。当规章制度明确多次迟到属严重违反且制定程序合法、已公示时，单位以多次迟到解除劳动合同，符合法律规定，无需支付补偿。若用人单位没有相关制度或制度不合法、未公示，开除多次迟到员工就违反法律规定，员工有权按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷，难以判断自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

员工多次迟到被开除是否有补偿取决于用人单位规章制度情况。若单位规章制度明确多次迟到属严重违反，且制定程序合法并已公示，单位以此解除劳动合同合法，无需支付补偿。

若单位无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，开除多次迟到员工构成违法解除，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度，确保制定程序合法合规并及时公示。员工应遵守单位规章制度，避免多次迟到等违规行为。若遇到违法解除情况，员工可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位的规章制度明确将多次迟到列为严重违反规定的行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示时，用人单位以多次迟到为由解除劳动合同，属于合法解除，员工无法获得补偿。
（2）若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未进行公示，此时开除多次迟到的员工可能构成违法解除。员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工需留意公司规章制度的合法性与公示情况，用人单位则要确保制度制定与公示符合法律要求。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业法律意见。

（一）若用人单位规章制度明确规定多次迟到属严重违反，且制度制定程序合法、已公示，单位以此解除劳动合同合法，员工无补偿。员工应遵守单位合法有效的规章制度，避免因多次迟到面临被合法开除的风险。
（二）若用人单位无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，开除多次迟到员工可能违法。此时员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可收集证据，如考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因多次迟到被开除，补偿情况要看具体情形。若单位规章明确多次迟到属严重违规，且制定程序合法并已公示，单位以此解除合同属合法，无需补偿。

2.若单位无相关规章，或规章制定程序不合法、未公示，开除多次迟到员工可能违法。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。