自动离职没签合同怎么办

1.自动离职且未签合同，劳动者可维权。单位自用工超一月不满一年未签合同，要付双倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
2.若因单位过错，如欠薪等自动离职，劳动者可主张补偿；自身原因离职通常无补偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
自动离职且未签合同，劳动者可依法维权，能主张双倍工资，若因单位过错离职还可主张经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若自动离职是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可主张经济补偿；若是自身原因自动离职，则通常无经济补偿。劳动者可先和用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

1.自动离职且未签合同，劳动者有依法维权的权利。用人单位自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。若因单位过错导致自动离职，劳动者可主张经济补偿；自身原因自动离职则通常无补偿。
2.劳动者维权可按以下步骤进行：
-收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-先与用人单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是法律为保障劳动者权益，约束用人单位规范用工的重要规定。
（2）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证可体现劳动报酬发放情况，工作证是身份与岗位的证明，考勤记录能反映工作出勤，这些证据对维权至关重要。
（3）若因用人单位过错导致劳动者自动离职，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可主张经济补偿；但若是自身原因自动离职，一般不能获得经济补偿。
（4）劳动者维权可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权时注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）判断离职原因。若因用人单位过错，像未及时足额支付劳动报酬等导致自动离职，可主张经济补偿；若是自身原因自动离职，一般不能获得经济补偿。

（三）协商赔偿。先和用人单位就赔偿事宜进行协商。

（四）寻求其他途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。