哺乳期入职的员工有哺乳假吗

法律分析： （1）企业六个月未支付工资，劳动者不能直接申请双倍赔偿。针对未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可先与企业协商支付工资，协商不成的可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付；若企业逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （2）若劳动者以企业未及时足额支付工资为由解除劳动合同，可要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在该企业工作的年限，每满一年支付一个月工资。 （3）双倍工资的支付有特定适用情形，仅在企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，企业才需向劳动者每月支付二倍的工资，拖欠工资不属于该情形。 提醒： 劳动者遇到企业拖欠工资时，应优先通过协商或向劳动行政部门投诉的方式维权，不要直接主张双倍赔偿；若需解除劳动合同索要经济补偿，需保留好工资拖欠的相关证据，必要时咨询专业法律人士确认具体权益。

结论： 遭遇拖欠工资及社保未缴，劳动者可通过向劳动行政部门、社会保险费征收机构投诉，申请劳动仲裁，提起诉讼等途径维权。 法律解析： 依据劳动合同法，遇到拖欠工资情况，劳动者可向用人单位所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期未付需加付赔偿金。按照社会保险法，社保未缴时，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，机构责令单位限期缴纳或补足，还会收取滞纳金，逾期不缴会有罚款。若单位拒不履行义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签订劳动合同双倍工资规定是为保障劳动者权益，促使用人单位依法签订书面合同。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月付二倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，同时支付用工满一个月至满一年期间二倍工资差额。 2.解决措施和建议： -劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，若未签订，注意收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维权。 -用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资的法律风险。 -若发生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可在仲裁时效内申请劳动仲裁维护自身权益。

1.用人单位在试用期解除劳动合同，需以证明劳动者不符合录用条件为法定解除依据。若能依法完成举证，无需支付赔偿；若无法证明或无其他合法解除理由，便构成违法解除，需支付赔偿金。 2.赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。对于试用期工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。 3.当劳动者遭遇用人单位违法解除合同情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

结论： 入职未签书面劳动合同但实际工作两天，劳动者有权获相应劳动报酬。 法律解析： 依据法律，劳动关系自用工之日起建立，书面劳动合同不是劳动关系成立的唯一条件。实际工作两天就已形成事实劳动关系，用人单位应按双方约定工资标准支付报酬。若约定不明确，可参照本单位同岗位劳动者工资或单位规章制度确定，且不能低于当地最低工资标准。若用人单位拒绝支付，劳动者可凭借工作记录、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权利。如果在这方面你还有其他疑问，或者遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，需遵循法定条件和程序，否则构成违法解除，劳动者可依法维权。用人单位解除需先证明劳动者不能胜任当前岗位，提供岗位考核标准及未达标客观依据；然后对劳动者培训或调岗；经培训或调岗仍不能胜任才可解除，要提前三十日书面通知或付代通知金并支付经济补偿。 2.对于用人单位，应严格按照法定程序操作。在解除劳动合同前，建立完善的岗位考核标准，留存劳动者不能胜任工作的客观证据，依法对劳动者进行培训或调岗，规范解除流程并支付相应补偿。 3.对于劳动者，若遇到用人单位违法解除情况，可通过劳动仲裁维护权益。要注意留存劳动合同、考核记录、解除通知等证据，以便在维权时使用。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.双倍工资差额仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最长十一个月。 2.实践中，二倍工资差额被认为是惩罚性赔偿而非劳动报酬，各月差额时效分别计算，从该月应支付二倍工资的期间届满次日起算，超过一年未主张部分会丧失胜诉权。比如第二个月差额时效从第三个月第一天起算，第十一个月差额时效从第十二个月第一天起算。虽部分地区允许从劳动关系终止之日起算时效，但主流是逐月起算。 3.解决措施和建议：劳动者应密切关注自身权益，留意用人单位是否签订书面劳动合同。一旦发现未签订，及时收集相关证据，在各月差额时效内申请劳动仲裁，以保障自身能获得双倍工资差额赔偿。

（一）若有明确工资数额、支付期限等内容的书面工资欠条，劳动者可直接向法院提起普通民事诉讼，省去劳动仲裁前置程序，准备好起诉状、证据等材料按法院流程办理。 （二）若无书面工资欠条，属于劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

法律分析： （1）单位违法辞退签订长期合同的员工时，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若员工因自身过错被单位合法辞退，比如严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿金或经济补偿。 （3）单位因经济性裁员等合法原因辞退员工时，需支付经济补偿，经济补偿的计算标准与上述经济补偿标准一致。 提醒： 员工被辞退后应先确认辞退的具体原因，不同情形下的赔偿或补偿差异较大，若对辞退合法性存疑，建议咨询专业法律人士分析具体情况以维护权益。

1.试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，此三日期间计算依据相关规定，开始当日不计入，从下一日起算，即通知送达用人单位次日起算满三日，劳动者就能办理离职。 2.用人单位需依法为劳动者办理工作交接及离职相关手续，不能无故拖延或拒绝。 3.建议劳动者在试用期决定离职时，以书面形式提前通知用人单位并保留送达证据，确保自身权益。用人单位应制定规范流程，在劳动者通知期满后及时办理离职手续，避免劳动纠纷。

法律分析： （1）若劳动者仅针对被拖欠工资本身主张权利，在工资结清后，由于缺乏事实依据，通常不能得到支持。 （2）若存在其他劳动权益争议，像用人单位未依法支付经济补偿、赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等，且未超过一年仲裁时效，劳动者仍能依法主张权利。 （3）劳动争议需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。 （4）若双方就工资结清签了协议，协议存在显失公平、用人单位欺诈胁迫等情况，劳动者可请求撤销协议并主张权利。 提醒： 劳动者要留意仲裁时效，若有其他劳动权益争议应及时主张。遇到协议问题或复杂劳动纠纷，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）主体关系的认定：若劳动者与用人单位已存在劳动关系，之后用人单位才通过劳务派遣单位与劳动者建立形式上的派遣关系，该情形可能构成逆向派遣。 （2）目的动机的审查：若用人单位实施逆向派遣的目的是逃避法律责任，例如规避签订无固定期限劳动合同义务、降低社保缴纳标准等，司法实践中倾向于认定为逆向派遣。 （3）派遣实质的判断：若劳动者的工作场所、工作内容、管理模式等未因派遣发生实质性变化，仍然接受原用人单位的管理和指挥，也可能被认定为逆向派遣。 （4）法律后果的确认：一旦被认定为逆向派遣，司法通常会认定劳动者与原用人单位之间存在劳动关系，而非与劳务派遣单位存在劳动关系。 提醒： 劳动者遭遇疑似逆向派遣时，应保留与原用人单位存在劳动关系的证据；用人单位不应通过逆向派遣逃避法定责任，否则需承担相应法律后果。