劳工被拖欠一年工钱结清后还能起诉

法律分析：
（1）若劳动者仅针对被拖欠工资本身主张权利，在工资结清后，由于缺乏事实依据，通常不能得到支持。
（2）若存在其他劳动权益争议，像用人单位未依法支付经济补偿、赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等，且未超过一年仲裁时效，劳动者仍能依法主张权利。
（3）劳动争议需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
（4）若双方就工资结清签了协议，协议存在显失公平、用人单位欺诈胁迫等情况，劳动者可请求撤销协议并主张权利。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，若有其他劳动权益争议应及时主张。遇到协议问题或复杂劳动纠纷，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者应先确认除工资外是否存在其他劳动权益争议，如未支付经济补偿、赔偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额等，若有且未超仲裁时效，可依法主张权利。
（二）若双方签订工资结清协议，要审查协议是否显失公平或存在用人单位欺诈胁迫情形，若存在可请求撤销协议并主张权利。
（三）遇到劳动争议，需先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
劳动者被拖欠的工资结清后，仅就拖欠工资本身难主张权利，若存在其他未解决劳动权益争议且未超仲裁时效，仍可依法主张。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者被拖欠的工资结清后，若仅围绕拖欠工资本身主张权利，由于工资已结清，诉求缺乏事实依据，通常不能得到支持。但要是存在未依法支付经济补偿、赔偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额等其他劳动权益争议，且在一年仲裁时效内，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。若双方签了工资结清协议，协议存在显失公平或用人单位欺诈胁迫等情况，劳动者可请求撤销协议并主张权利。若您在工资结清后遇到劳动权益方面的问题，不确定自身权益及处理方式，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者被拖欠的工资结清后，主张权利的情况需分情况判断。若仅针对拖欠工资本身去主张权利，因工资已结清，该诉求通常无法得到支持。但要是存在其他未解决的劳动权益争议，像用人单位未依法支付经济补偿、赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等，并且未超过仲裁时效，劳动者依旧能依法主张权利。
2.应对建议如下：
-若存在其他劳动权益争议，劳动者应及时收集相关证据，在仲裁时效内先申请劳动仲裁。
-若双方就工资结清签订了协议，若发现协议存在显失公平或用人单位欺诈胁迫等情形，可请求撤销协议并主张相应权利。
-劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服时再向法院提起诉讼。

1.劳动者工资被拖欠后结清，能否主张权利要具体情况具体分析。若仅针对拖欠工资主张权利，由于工资已结清，诉求缺乏事实支撑，通常不会得到支持。
2.要是存在其他未解决的劳动权益问题，像单位没依法支付经济补偿、赔偿金，或者没签书面劳动合同的二倍工资差额等，且未超过仲裁时效，劳动者依旧能依法主张权益。
3.劳动争议得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
4.若双方就工资结清签了协议，要是协议内容显失公平，或者单位存在欺诈、胁迫等情况，劳动者可以请求撤销协议并主张相应权益。
5.仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害那天开始算。