签了长期合同被辞退赔偿金怎么算

法律分析：
（1）单位违法辞退签订长期合同的员工时，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若员工因自身过错被单位合法辞退，比如严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿金或经济补偿。

（3）单位因经济性裁员等合法原因辞退员工时，需支付经济补偿，经济补偿的计算标准与上述经济补偿标准一致。

提醒：
员工被辞退后应先确认辞退的具体原因，不同情形下的赔偿或补偿差异较大，若对辞退合法性存疑，建议咨询专业法律人士分析具体情况以维护权益。

（一）判断辞退是否合法。若单位无合法理由解除长期劳动合同，属于违法辞退，劳动者可主张赔偿金，计算标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若因自身存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿金。

（三）若因单位经济性裁员等合法原因辞退，劳动者可主张经济补偿，计算标准与上述经济补偿标准一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

长期合同员工被辞退时，赔偿金额需根据辞退原因判定。若单位无合法依据辞退，需支付双倍经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月，工资以解除合同前十二个月平均收入为准。

若员工因严重违反单位规章制度等自身过错被辞退，单位无需支付任何赔偿。

若单位因经济性裁员等合法情形辞退，只需按上述经济补偿标准支付费用，无需额外加倍。

结论：签长期合同被辞退，是否支付赔偿金及金额需根据辞退情形确定。
法律解析：
单位辞退签长期合同的劳动者时，需分情形处理。若单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者因严重违反单位规章制度等自身过错被合法辞退，单位无需支付赔偿金。若因经济性裁员等合法原因辞退，单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。若遇到辞退相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及维权路径。

签长期合同被辞退时，赔偿金的有无及具体数额需根据辞退的实际情形判断。

1.单位违法辞退的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者因自身过错被合法辞退的，单位无需支付赔偿金。例如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可依法解除合同且无需赔偿。

3.单位因合法非过错原因辞退的，需支付经济补偿。比如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿标准一致。