员工过错致使公司损失该担责吗

一、员工过错致使公司损失该担责吗

员工过错致使公司损失通常需担责。根据相关法律，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其承担赔偿责任。

确定员工责任需考量过错程度和损失大小。若员工是一般过失，通常无需承担赔偿责任；若存在故意或重大过失，用人单位可从其工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

用人单位要求员工赔偿时，需有证据证明损失存在、员工有过错以及过错与损失有因果关系。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁等途径解决。

二、员工过错致工伤怎样获赔偿

员工因自身过错导致工伤，仍可获赔偿。首先，需认定工伤，依据《工伤保险条例》，符合工伤认定情形的，即便员工有过错也不影响认定。

赔偿方面，由工伤保险基金支付工伤待遇。如员工过错严重违反单位安全制度等，单位可依内部规定要求员工适当赔偿部分损失，但这与工伤赔偿并不冲突。例如，员工违规操作导致受伤，其医疗费、停工留薪期工资等仍应按工伤标准支付。单位不能以员工过错为由拒绝支付法定工伤赔偿项目。若单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由单位承担。员工可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，要求单位支付应得的工伤赔偿款项，维护自身合法权益。

三、员工过错致公司重大损失如何赔偿

员工因过错致公司重大损失，赔偿需依据具体情况判断。

若双方劳动合同有约定赔偿办法，按约定执行，但该约定应合法合理。若未约定，依据《工资支付暂行规定》，可从员工工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

判断员工是否担责，要看其是否存在故意或重大过失。若员工故意为之，需全额赔偿；若仅一般过失，赔偿比例会降低。公司需证明损失客观存在、与员工行为有因果关系及损失具体数额。

协商是解决赔偿的优先方式，若协商不成，公司可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

员工过错致使公司损失该担责吗？这一问题的答案需结合具体情形判断，并非一概而论。若员工因故意或重大过失（如违规操作、失职渎职）造成公司损失，通常需承担相应赔偿责任；但若是一般过失，且公司未完善管理制度、未明确操作规范，可能减轻员工责任。此外，赔偿金额是否以员工工资为限？劳动合同中关于损失赔偿的约定是否有效？这些细节都需结合实际情况分析。如果您正面临员工损失赔偿纠纷，不清楚责任划分、赔偿标准，或想了解如何固定证据维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清法律边界，解决实际困惑。