未签订劳动合同双倍工资依据什么确定

1.未签订劳动合同双倍工资规定是为保障劳动者权益，促使用人单位依法签订书面合同。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月付二倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，同时支付用工满一个月至满一年期间二倍工资差额。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，若未签订，注意收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维权。
-用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资的法律风险。
-若发生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可在仲裁时效内申请劳动仲裁维护自身权益。

1.确定未签订劳动合同双倍工资，依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关条款。若用人单位在用工超过一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，那每月要给双倍工资；满一年都没签的，就当已经签了无固定期限合同，同时要支付从用工满一个月到满一年期间的双倍工资差价。
2.计算双倍工资时，基数按照劳动者当月应得工资来算。这里面有计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，但加班工资和非常规性奖金不算在内。
3.双倍工资的计算时间，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束。要是满一年都没签合同，就计算到用工满一年的当天。
4.双倍工资差价属于惩罚性赔偿，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）法律依据明确，用人单位在特定未签订合同时间内需支付双倍工资。超过一个月不满一年未订立书面合同，每月付二倍工资；满一年未订，视为订立无固定期限合同，同时支付相应期间二倍工资差额。
（2）计算基数以劳动者当月应得工资为准，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等劳动报酬，但不包括加班工资和非常规性奖金。
（3）计算期间从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日；满一年未订则算至用工满一年当日。
（4）仲裁时效方面，双倍工资差额作为惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效，从劳动者知晓或应知晓权利受侵害之日起算。

提醒：劳动者要及时关注合同签订情况，注意仲裁时效，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其及时签订合同并支付双倍工资差额。
（二）若协商不成，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：用人单位未与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资，有明确的法律依据、计算基数、计算期间和仲裁时效规定。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要每月付二倍工资；满一年未订视为订立无固定期限合同，同时支付满一个月至满一年的二倍工资差额。计算基数以当月应得工资为准，含计时、计件工资等劳动报酬，不含加班工资和非常规性奖金。计算期间从用工满一个月次日起至补订合同前一日，满一年未订则算至用工满一年当日。双倍工资差额属惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效，从劳动者知道或应知道权利受侵害日起算。如果遇到未签订劳动合同双倍工资相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。