遭遇拖欠工资且社保未缴该如何处理

结论：
遭遇拖欠工资及社保未缴，劳动者可通过向劳动行政部门、社会保险费征收机构投诉，申请劳动仲裁，提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据劳动合同法，遇到拖欠工资情况，劳动者可向用人单位所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期未付需加付赔偿金。按照社会保险法，社保未缴时，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，机构责令单位限期缴纳或补足，还会收取滞纳金，逾期不缴会有罚款。若单位拒不履行义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者遭遇拖欠工资和社保未缴情况，可通过多途径维权。对于拖欠工资，可向用人单位所在地劳动行政部门投诉，若用人单位逾期未支付，需加付赔偿金；对于社保未缴，可向社会保险费征收机构投诉，若用人单位逾期不缴纳，会面临滞纳金和罚款。若用人单位拒不履行义务，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现问题应及时维权，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-向相关部门投诉时，要详细准确地说明情况。
-申请劳动仲裁和提起诉讼过程中，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.当遇到被拖欠工资和社保没缴纳的情况，劳动者有多种维权途径。若遭遇拖欠工资，按照相关法律，劳动者可到用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内支付工资，要是过了期限还没支付，用人单位要给劳动者额外支付一笔赔偿金，金额是应付工资的百分之五十到百分之一百。
2.要是用人单位没给缴纳社保，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉。这个机构会责令用人单位在规定时间内把社保费用补上，并且从欠缴那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。如果过了期限还是不缴纳，有关行政部门会对用人单位进行罚款，罚款金额是欠缴数额的一倍到三倍。
3.如果用人单位不履行上述义务，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）遭遇拖欠工资时，劳动者可依据相关法律向用人单位所在地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）对于社保未缴情况，劳动者可向社会保险费征收机构投诉。该机构会责令用人单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（3）若用人单位拒不履行义务，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）遭遇拖欠工资，可向用人单位所在地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期未支付会有加付赔偿金。
（二）若社保未缴，向社会保险费征收机构投诉，该机构责令用人单位限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴会有罚款。
（三）用人单位拒不履行义务，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。