若劳动者因不能胜任被辞退怎样解决

1.用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，需遵循法定条件和程序，否则构成违法解除，劳动者可依法维权。用人单位解除需先证明劳动者不能胜任当前岗位，提供岗位考核标准及未达标客观依据；然后对劳动者培训或调岗；经培训或调岗仍不能胜任才可解除，要提前三十日书面通知或付代通知金并支付经济补偿。
2.对于用人单位，应严格按照法定程序操作。在解除劳动合同前，建立完善的岗位考核标准，留存劳动者不能胜任工作的客观证据，依法对劳动者进行培训或调岗，规范解除流程并支付相应补偿。
3.对于劳动者，若遇到用人单位违法解除情况，可通过劳动仲裁维护权益。要注意留存劳动合同、考核记录、解除通知等证据，以便在维权时使用。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.用人单位若以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，要满足法定条件与程序。需先拿出证据证明劳动者无法胜任当前岗位，像岗位考核标准以及劳动者未达标的客观证据都要准备好。
2.之后，用人单位要对劳动者进行培训，或者把劳动者调到合适的岗位。
3.若劳动者经过培训或者调岗后还是不能胜任工作，用人单位才能解除劳动合同。同时要提前三十天书面通知劳动者，或者多支付一个月工资当作代通知金，并且支付经济补偿。
4.要是用人单位没按上述程序来，就属于违法解除。这种情况下，劳动者能通过劳动仲裁，要求继续履行合同，或者让单位支付违法解除赔偿金。
5.经济补偿按照劳动者的工作年限计算。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
6.劳动者维权时，要保存好劳动合同、考核记录、解除通知等证据，依法维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，需严格遵循法定条件和程序。要先拿出证据证明劳动者不能胜任当前岗位，包括岗位考核标准以及劳动者未达标的客观依据。
（2）之后要对劳动者进行培训或者将其调整到适配岗位。
（3）经培训或调岗后劳动者仍不能胜任，才可解除合同，但要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。
（4）若用人单位未履行上述程序，属于违法解除，劳动者可通过劳动仲裁维权，既可以主张继续履行合同，也能要求支付违法解除赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（5）劳动者需留存劳动合同、考核记录、解除通知等证据来依法维权。

提醒：劳动者要注意留存关键证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位解除合同应先证明劳动者不能胜任当前岗位，准备好岗位考核标准和劳动者未达标的客观依据。
（二）对不能胜任的劳动者进行培训或调整到合适岗位。
（三）经培训或调岗后仍不能胜任时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿后解除合同。
（四）若用人单位违法解除，劳动者可申请劳动仲裁，选择继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金。
（五）劳动者要留存劳动合同、考核记录、解除通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同需满足法定条件和程序，否则属违法解除，劳动者可依法维权。
法律解析：
用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，要先举证证明劳动者不能胜任当前岗位，需有岗位考核标准及未达标客观依据，之后要对劳动者培训或调岗，经培训或调岗仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资代通知金并支付经济补偿后才能解除。若未按此程序，就是违法解除。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权要留存劳动合同、考核记录、解除通知等证据。在劳动纠纷中，法律是劳动者维护自身权益的有力武器。如果遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。