欠付工资能否不经过其他程序直接起诉

（一）若有明确工资数额、支付期限等内容的书面工资欠条，劳动者可直接向法院提起普通民事诉讼，省去劳动仲裁前置程序，准备好起诉状、证据等材料按法院流程办理。
（二）若无书面工资欠条，属于劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

结论：
欠付工资能否直接起诉取决于是否有书面工资欠条，有则可直接起诉，无则需先仲裁。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位和劳动者就欠付工资达成明确工资数额、支付期限等内容的书面欠条时，劳动者可越过劳动争议仲裁，直接向法院提起普通民事诉讼。若双方未达成书面欠条，欠付工资作为劳动争议，需先由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。书面工资欠条是决定能否直接起诉的关键。如果在工资支付方面遇到类似困扰，为了准确维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。

1.欠付工资能否直接起诉关键在于是否存在书面工资欠条。若有明确工资数额、支付期限等内容的书面欠条，劳动者可直接提起普通民事诉讼；若没有，则需先经过劳动仲裁。
2.解决措施和建议：
-劳动者在遇到欠付工资情况时，尽量与用人单位达成书面工资欠条，明确各项关键内容，以便后续维权。
-若未达成书面欠条，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按法定程序解决纠纷。
-无论是否有欠条，劳动者都应注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作记录、工资转账记录等。

1.欠付工资能否直接起诉要分情况。要是用人单位和劳动者就欠薪之事有书面欠条，且欠条里明确了工资多少、支付时间等内容，劳动者能直接去法院提起普通民事诉讼，不用先经过劳动争议仲裁。
2.如果双方没有书面欠条，欠付工资就属于劳动争议。按照法律，劳动争议得先由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。
3.所以，能不能直接起诉，关键在于有没有书面工资欠条。

法律分析：
（1）当用人单位和劳动者就欠付工资达成书面欠条，且欠条清晰明确工资数额、支付期限等内容时，劳动者能直接向法院提起普通民事诉讼，不用经过劳动争议仲裁前置程序。这是因为书面欠条能清晰反映双方的债权债务关系，简化了纠纷处理流程。
（2）若双方未达成书面欠条，欠付工资属于劳动争议。按照法律规定，劳动争议要先由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。这是为了保障劳动争议处理的专业性和规范性。

提醒：劳动者遇到欠付工资情况，需先确定有无书面工资欠条，再选择合适的维权途径，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。