双倍工资11个月规定时效多久

1.双倍工资差额仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最长十一个月。
2.实践中，二倍工资差额被认为是惩罚性赔偿而非劳动报酬，各月差额时效分别计算，从该月应支付二倍工资的期间届满次日起算，超过一年未主张部分会丧失胜诉权。比如第二个月差额时效从第三个月第一天起算，第十一个月差额时效从第十二个月第一天起算。虽部分地区允许从劳动关系终止之日起算时效，但主流是逐月起算。
3.解决措施和建议：劳动者应密切关注自身权益，留意用人单位是否签订书面劳动合同。一旦发现未签订，及时收集相关证据，在各月差额时效内申请劳动仲裁，以保障自身能获得双倍工资差额赔偿。

1.双倍工资差额的仲裁时效是一年，从劳动者知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始算。
2.按法律规定，单位在用工超过一个月但不满一年时，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。
3.在时效起算方面，实践里一般觉得双倍工资差额不是劳动报酬，而是一种惩罚性赔偿，所以每个月的差额时效分开算。也就是每个月的差额时效从该月应支付双倍工资的期限结束第二天开始算。比如，第二个月的差额时效从第三个月第一天开始算，第十一个月的差额时效从第十二个月第一天开始算。要是超过一年没去主张，这部分就没法胜诉了。
4.有些地方允许从劳动关系结束那天开始算时效，但主流的裁判规则还是逐月起算。
5.劳动者得在时效内去申请劳动仲裁，不然诉求不会得到支持。

法律分析：
（1）双倍工资差额仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。
（3）实践中一般认为二倍工资差额是惩罚性赔偿，各月差额时效分别计算，即每个月差额时效从该月应支付二倍工资期间届满次日起算。如第二个月差额时效从第三个月第一天起算。
（4）虽部分地区允许从劳动关系终止日起算时效，但主流是逐月起算，超一年未主张部分会丧失胜诉权。

提醒：劳动者务必留意双倍工资差额仲裁时效，在时效内申请劳动仲裁，因各地裁判规则有差异，案情不同解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确各月双倍工资差额时效计算方式。按照主流裁判规则，每个月的差额时效从该月应支付二倍工资的期间届满次日起算，如第二个月的差额时效从第三个月第一天起算，要牢记各月时效起算点，及时主张权利。
（二）了解当地时效计算规定。部分地区允许从劳动关系终止之日起算时效，劳动者可向当地劳动部门咨询，以适用最有利的时效计算方式。
（三）及时申请劳动仲裁。在时效内准备好相关证据，如考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁机构提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
双倍工资差额仲裁时效为一年，各月差额时效通常分别计算，超过一年未主张部分会丧失胜诉权，劳动者要在时效内申请仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。由于二倍工资差额被视为惩罚性赔偿而非劳动报酬，实践中各月差额时效分别计算，从该月应支付二倍工资的期间届满次日起算。比如第二个月差额时效从第三个月第一天起算。虽部分地区允许从劳动关系终止之日起算时效，但主流是逐月起算。若劳动者未在时效内申请劳动仲裁，相应部分将无法获得支持。如果劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，对于双倍工资差额仲裁时效等问题把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。