入职未签合同上班2天能不能拿到工资

结论：
入职未签书面劳动合同但实际工作两天，劳动者有权获相应劳动报酬。
法律解析：
依据法律，劳动关系自用工之日起建立，书面劳动合同不是劳动关系成立的唯一条件。实际工作两天就已形成事实劳动关系，用人单位应按双方约定工资标准支付报酬。若约定不明确，可参照本单位同岗位劳动者工资或单位规章制度确定，且不能低于当地最低工资标准。若用人单位拒绝支付，劳动者可凭借工作记录、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权利。如果在这方面你还有其他疑问，或者遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职未签书面劳动合同但实际工作两天也有权获劳动报酬。因为劳动关系自用工之日起建立，书面劳动合同不是劳动关系成立的唯一条件，实际用工两天已形成事实劳动关系。
2.用人单位应按双方约定工资标准支付报酬，若约定不明确，可参照本单位同岗位劳动者工资或单位规章制度确定，且不得低于当地最低工资标准。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可持工作记录、考勤记录等证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权利。

1.入职后没签书面劳动合同，但实际工作了两天，劳动者有权利拿到相应的劳动报酬。因为按照法律，劳动关系从开始用工时就建立了，书面劳动合同不是劳动关系成立的唯一条件，工作两天就已形成事实劳动关系。
2.用人单位要按照和劳动者约定的工资标准支付报酬。要是约定不明确，可参考单位相同岗位劳动者的工资，或者依据单位规章制度来确定，但给的钱不能低于当地最低工资标准。
3.如果用人单位拒绝支付报酬，劳动者可以拿着工作记录、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）劳动关系认定：即便入职未签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动，劳动关系自用工之日起便已建立。实际工作两天，意味着事实劳动关系已然形成。
（2）劳动报酬支付：用人单位需按照双方约定的工资标准支付这两天的劳动报酬。若约定不明确，可参考本单位相同岗位劳动者的工资，或者依据单位规章制度来确定，但支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
（3）维权途径：若用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可凭借工作记录、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来主张自己的权利。

提醒：劳动者要注意保存能证明事实劳动关系的证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。

（一）劳动者入职未签书面劳动合同但工作两天，已形成事实劳动关系，有权获取相应劳动报酬。
（二）劳动报酬按双方约定工资标准支付，约定不明则参照本单位同岗位工资或单位规章制度确定，且不得低于当地最低工资标准。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可收集工作记录、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。