企业6个月未发工资，可以申请双倍赔偿吗

法律分析：
（1）企业六个月未支付工资，劳动者不能直接申请双倍赔偿。针对未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可先与企业协商支付工资，协商不成的可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付；若企业逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）若劳动者以企业未及时足额支付工资为由解除劳动合同，可要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在该企业工作的年限，每满一年支付一个月工资。

（3）双倍工资的支付有特定适用情形，仅在企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，企业才需向劳动者每月支付二倍的工资，拖欠工资不属于该情形。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资时，应优先通过协商或向劳动行政部门投诉的方式维权，不要直接主张双倍赔偿；若需解除劳动合同索要经济补偿，需保留好工资拖欠的相关证据，必要时咨询专业法律人士确认具体权益。

企业六个月未发工资，一般不能直接申请双倍赔偿，可通过以下方式维权。

（一）先与企业协商，要求支付拖欠的工资。

（二）协商不成时，向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令企业限期支付工资。

（三）若企业逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（四）劳动者也可因企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

（二）第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（四）第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

企业长时间未支付工资，不能直接要求双倍工资赔偿。

劳动者可先与企业协商支付工资，或向劳动行政部门投诉；若企业逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

若因企业未及时足额支付工资解除劳动合同，可要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每工作一年支付一个月工资。

只有企业用工超过一个月但不满一年未签书面合同，才需每月向劳动者支付双倍工资。

结论：企业6个月未发工资一般不能直接申请双倍赔偿。
法律解析：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可按以下步骤维权。第一步与单位协商支付工资；第二步向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；第三步若劳动行政部门责令后单位逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。只有用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍的工资。如果遇到企业长期拖欠工资的情况，建议先与企业协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若需进一步了解具体维权步骤或相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

企业六个月未支付工资，通常无法直接申请双倍赔偿，需根据具体情况采取对应措施维护自身权益。

1.协商与投诉途径。劳动者可先与企业协商支付工资，协商不成的向劳动行政部门投诉，由该部门责令企业限期支付；若企业逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.解除劳动合同主张经济补偿。若劳动者以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求企业支付经济补偿，补偿标准按劳动者在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.双倍工资的适用情形。只有在企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者才可要求企业每月支付二倍的工资，未及时支付工资不属于该情形。