试用期辞职提前三天包含当天吗

1.试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，此三日期间计算依据相关规定，开始当日不计入，从下一日起算，即通知送达用人单位次日起算满三日，劳动者就能办理离职。
2.用人单位需依法为劳动者办理工作交接及离职相关手续，不能无故拖延或拒绝。
3.建议劳动者在试用期决定离职时，以书面形式提前通知用人单位并保留送达证据，确保自身权益。用人单位应制定规范流程，在劳动者通知期满后及时办理离职手续，避免劳动纠纷。

1.按照劳动合同法规定，劳动者在试用期想解除劳动合同，提前三天通知单位就行。
2.关于这三天怎么算，根据民法典的规定，通知的当天不算，从第二天开始算。
3.也就是说，试用期提前三天辞职，不包括通知当天，从通知到单位的第二天开始，满三天劳动者就可以办离职手续。
4.单位要依法给劳动者办理工作交接和离职相关手续，不能故意拖着或者拒绝办理。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。这里的三日期间计算按照民法典规定，期间开始当日不计入，从下一日起算。
（2）也就是说，试用期辞职提前三日通知不包含通知当天，从通知送达用人单位的次日开始计算，满三日劳动者就可办理离职手续。
（3）对于用人单位而言，有义务依法为劳动者办理工作交接及离职相关手续，不能无故拖延或拒绝，否则可能违反法律规定。

提醒：
劳动者要注意准确计算通知时间，确保符合法律规定。用人单位应依法履行相关义务，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者在试用期内打算辞职时，需明确提前三日通知用人单位，且这三日不包含通知当天，要从通知送达用人单位的次日开始计算。
（二）劳动者应采用合适方式确保通知有效送达用人单位，比如书面通知并保留送达证据。
（三）在计算的三日满后，劳动者可要求用人单位依法办理工作交接和离职相关手续。
（四）若用人单位无故拖延或拒绝办理离职手续，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零一条规定，按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。

结论：
试用期辞职提前三日通知用人单位不包含通知当天，自通知送达次日起算满三日可办理离职，单位应依法办理相关手续。
法律解析：
依据劳动合同法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。同时按照民法典关于期间计算的规定，期间开始的当日不计入，自下一日开始计算。所以试用期辞职提前的三日不包含通知当天，从通知送达用人单位的次日起开始计算，满三日劳动者就能够办理离职手续。用人单位有义务依法为劳动者办理工作交接以及离职相关手续，不能无故拖延或者拒绝。如果劳动者在试用期遇到此类离职问题，不清楚具体操作或遭遇单位不合理对待，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。