旷工3天可以辞退我吗

在中国的劳动法律范畴内，旷工被视作违反劳动纪律的举动。

通常来讲，倘若公司的规章制度清晰表明，旷工达到特定天数（像 3 天）便属于严重违反规章制度，并且此规章制度是通过民主程序拟定且已向员工进行了公示告知，那么公司便具备辞退你的权利。

不过呢，要是公司并未有如此明确的规定，亦或是规章制度存在程序方面的问题（比如未经过民主程序，亦未向员工进行公示等），仅仅凭借旷工 3 天这一理由来辞退你，就很有可能构成违法解除劳动合同的情形。

在这种状况下，你拥有要求公司继续履行劳动合同的权利，或者也可以要求公司支付因违法解除劳动合同而应给予的赔偿金。

这能保障劳动者的合法权益，避免公司在劳动法律关系处理上出现不合理的行为。