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旷工3天可以辞退我吗

旷工3天可以辞退我吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-10-31 21:30:54 已帮助1918人

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旷工3天可以辞退我吗

在中国的劳动法律范畴内,旷工被视作违反劳动纪律的举动。

通常来讲,倘若公司的规章制度清晰表明,旷工达到特定天数(像 3 天)便属于严重违反规章制度,并且此规章制度是通过民主程序拟定且已向员工进行了公示告知,那么公司便具备辞退你的权利。

不过呢,要是公司并未有如此明确的规定,亦或是规章制度存在程序方面的问题(比如未经过民主程序,亦未向员工进行公示等),仅仅凭借旷工 3 天这一理由来辞退你,就很有可能构成违法解除劳动合同的情形。

在这种状况下,你拥有要求公司继续履行劳动合同的权利,或者也可以要求公司支付因违法解除劳动合同而应给予的赔偿金

这能保障劳动者的合法权益,避免公司在劳动法律关系处理上出现不合理的行为。

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