员工入职7天被公司辞退

（一）先确认用人单位是否有明确的规章制度规定旷工3天属于严重违纪行为。如果没有相关规定，或者规定不明确，用人单位以此为由开除劳动者的行为可能不合法，劳动者可以主张赔偿。 （二）检查规章制度的制定程序是否合法。比如是否经过职工代表大会或者全体职工讨论，是否与工会或者职工代表平等协商确定。如果程序不合法，即使有规定，该制度也可能无效，开除行为可能违法。 （三）确认规章制度是否已向劳动者公示或告知。如果制度未公示，劳动者不知道其内容，用人单位不能以此作为开除依据，劳动者可以要求赔偿。 （四）如果用人单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）确认判决生效时间。劳动争议二审判决为终审判决，自送达双方当事人时生效，需留意判决送达的具体时间，确保知晓权利义务的履行起点。 （二）及时申请强制执行。若对方未履行生效判决，应在两年内提出强制执行申请。期间计算方式为，法律文书规定履行期最后一日起算；分期履行的，从每次履行期最后一日起算；未规定履行期的，从判决生效之日起算。 （三）关注执行进度。法院受理执行申请后，通常六个月内执行完毕，特殊情况经院长批准可延长，可主动联系法院了解执行进展。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十六条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百三十三条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

法律分析： （1）员工不知情参与老板洗钱行为，由于不具备洗钱罪要求的主观故意，所以通常不构成洗钱罪。洗钱罪明确规定，行为人必须明知是特定上游犯罪所得及其收益，还去协助掩饰、隐瞒来源和性质。 （2）员工一旦发现可能参与洗钱，要马上停止相关行为，防止风险扩大。 （3）保留证明自己不知情的证据很关键，像工作指令记录、业务流程文件、沟通内容等，这些都能用来证实自己对洗钱行为没有认知。 （4）主动向公安机关说明情况并配合调查，如实讲清自己参与的环节和对行为性质的认识，有助于司法机关查明真相。 （5）若员工有合理怀疑却不核实，或因疏忽没察觉洗钱行为，可能要根据具体情节判断是否担责，但定罪关键还是主观明知。 提醒：员工面对此类情况要及时采取措施，若对自身责任判断有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）口头辞退不具有法律效力，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。劳动者可要求用人单位出具书面辞退通知，若用人单位拒绝，可继续正常上班，避免因旷工被用人单位抓住把柄。 （二）若用人单位无合法理由辞退，属于违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （三）劳动者需收集被辞退的证据，比如口头辞退的录音、与用人单位相关人员的聊天记录等。与用人单位协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）收集家务劳动时间相关证据，例如日常接送子女的记录、辅导作业的笔记、照料老人的护理记录等，这些材料可证明投入家务的时长和年限。 （二）保留体现精力投入的材料，比如照顾患病家人的病历、长期承担高负荷家务的社区证明等，能说明家务劳动的精力付出程度。 （三）整理另一方职业受益的证据，例如对方婚姻期间的晋升证明、收入增长流水等，可体现家务支持带来的间接效益。 （四）参考当地生活水平数据，如官方发布的居民人均可支配收入、消费支出等，作为补偿数额的现实依据。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

结论： 一年一签合同连续五年，公司辞退员工的补偿要根据辞退原因确定。违法解除需支付十个月工资的赔偿金；合法解除需支付五个月工资的经济补偿金；员工有法定过错被辞退则无需补偿。月工资有相应计算规则。 法律解析： 依据劳动合同法，公司辞退员工的补偿情况多样。当公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，或者应订立无固定期限劳动合同却未订立就辞退，需支付赔偿金，计算方式为工作年限乘以月工资再乘以二，此案例中工作五年，即需支付十个月工资的赔偿金。若公司合法解除且需支付经济补偿，如协商一致解除或员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等情况，应支付五个月工资的经济补偿金。而若员工存在法定过错，如严重违反规章制度被辞退，公司无需支付补偿。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。如果您在劳动纠纷方面有疑问，不知自己的情况该如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后会在五日内决定是否受理，受理后仲裁庭会在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点。虽然法律未明确规定受理至开庭的具体间隔期限，但规定仲裁庭需自受理之日起四十五日内裁决案件，案情复杂可延期十五日。 2.实践中仲裁机构通常会在受理后的合理期限内安排开庭，一般是受理后一至两个月左右，具体以仲裁机构的开庭通知为准。 3.建议当事人密切留意仲裁机构的书面通知，按照通知要求按时参与庭审，以免影响自身权益。同时当事人在等待开庭期间可积极准备相关证据材料，以便在庭审中更好地维护自身权益。

结论： 用人单位未签书面劳动合同且违法辞退劳动者，需支付二倍工资差额与违法解除劳动合同赔偿金，劳动者可申请仲裁维权，但主张二倍工资有时效限制。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权益。不过，主张二倍工资有一年的仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者遇到此类情况，为了更精准地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，我们随时为大家提供专业的法律支持。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算范围通常为劳动者正常工作时间的应得工资，不包含加班费、奖金等特殊情形下的额外报酬，但具体需结合实际工资构成确定。 （2）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位无需继续支付二倍工资，但劳动者可依据无固定期限劳动合同的相关规定，要求用人单位履行合同义务。 （3）劳动者主张上述权益时，需收集能证明劳动关系存在的证据，常见证据包括工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证件、考勤记录、工作任务分配记录等。收集证据后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 提醒： 劳动者需注意劳动争议申请仲裁的时效限制，避免因超过时效导致权益无法得到支持。不同案情的细节可能影响赔偿金额及维权方式，建议根据自身实际情况咨询专业人士获取针对性分析。

结论： 依法解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资；若月工资高于当地市级职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年；因劳动者法定过错解除合同，单位无需支付补偿。 法律解析： 经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作年限，工作时间越长，补偿越多。这里的月工资包含多种货币性收入，确保劳动者能得到合理补偿。对于高收入劳动者，设置了补偿上限，既保障其权益，又兼顾公平。而在劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，单位不支付补偿，这是为了维护用人单位的正常管理秩序。如果遇到劳动合同解除及经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 员工因故意或重大过失致公司实际直接损失，公司有权要求赔偿，普通过失无需赔偿，赔偿有范围、金额等限制及扣除规则。 法律解析： 根据劳动合同法及民法典相关规定，员工在履行职务时，若存在故意或重大过失并造成公司损失，就应承担赔偿责任，而普通过失则无需赔偿。损失范围仅包括实际发生的直接损失，像间接损失或预期利益不在其中。赔偿金额要与损失相当，不能显失公平。公司若要主张赔偿，需举证证明员工存在故意或重大过失、损失的具体数额及二者的因果关系。在赔偿款扣除方面，每月从员工工资中扣除的部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工工资不足以一次性赔偿，可分期扣除，但要保障员工基本生活。如果您在这方面有疑问，不确定自身是否需要承担赔偿责任，或者公司主张赔偿的行为是否合理等，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

（一）若陪玩不确定与平台或雇主的关系性质，先收集双方权利义务凭证，如服务记录、报酬支付记录、管理要求等资料来明确关系。 （二）若陪玩与平台或雇主不存在管理与被管理关系，构成劳务或承揽关系，纠纷可通过民事诉讼解决。 （三）若陪玩与用人单位签了劳动合同或存在事实劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。