依法解雇补偿金要给多少

结论：
依法解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资；若月工资高于当地市级职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年；因劳动者法定过错解除合同，单位无需支付补偿。
法律解析：
经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作年限，工作时间越长，补偿越多。这里的月工资包含多种货币性收入，确保劳动者能得到合理补偿。对于高收入劳动者，设置了补偿上限，既保障其权益，又兼顾公平。而在劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，单位不支付补偿，这是为了维护用人单位的正常管理秩序。如果遇到劳动合同解除及经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.依法解除劳动合同的经济补偿计算与劳动者工作年限、月工资相关，且在一定条件下有上限规定，因劳动者法定过错解除合同用人单位无需补偿。
2.经济补偿计算标准：
-经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
-月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
-若劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
3.特殊情况：若因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
4.建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，按照法定标准支付经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。
-劳动者应了解自身权益，在遇到解除劳动合同情况时，对照标准核查经济补偿是否合理。

1.依法解除劳动合同后，经济补偿按员工在单位的工作年限来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
2.要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时计件工资、奖金、津贴补贴这些收入都算在内。
4.如果员工月工资比单位所在地市级职工月平均工资高三倍，补偿标准就按这个三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
5.要是因为员工严重违反单位规章制度等法定过错情况而解除劳动合同，单位不用支付经济补偿。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资的计算是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍时，补偿标准按该三倍数额支付，同时补偿年限最高不超过十二年。
（4）在因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，计算经济补偿时确保数据准确。用人单位解除合同时需区分是否存在法定过错情形，避免不必要的纠纷，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（四）若因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。