员工因过错致公司损失该怎么赔偿

结论：
员工因故意或重大过失致公司实际直接损失，公司有权要求赔偿，普通过失无需赔偿，赔偿有范围、金额等限制及扣除规则。
法律解析：
根据劳动合同法及民法典相关规定，员工在履行职务时，若存在故意或重大过失并造成公司损失，就应承担赔偿责任，而普通过失则无需赔偿。损失范围仅包括实际发生的直接损失，像间接损失或预期利益不在其中。赔偿金额要与损失相当，不能显失公平。公司若要主张赔偿，需举证证明员工存在故意或重大过失、损失的具体数额及二者的因果关系。在赔偿款扣除方面，每月从员工工资中扣除的部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工工资不足以一次性赔偿，可分期扣除，但要保障员工基本生活。如果您在这方面有疑问，不确定自身是否需要承担赔偿责任，或者公司主张赔偿的行为是否合理等，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.员工若因故意或重大过失给公司造成实际直接损失，公司有权要求其赔偿，普通过失则无需赔偿，且损失范围仅为实际发生的直接损失，不涵盖间接损失或预期利益，赔偿金额要与损失相当，不能显失公平。
2.公司要求员工赔偿时，需证明员工存在故意或重大过失、损失的具体数额以及两者间的因果关系。
3.若从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工工资无法一次性赔偿，可分期扣除，但要保障员工基本生活。

解决措施和建议：
1.公司应建立完善的规章制度，明确故意、重大过失和普通过失的界定标准以及赔偿流程。
2.日常工作中注意收集和保存员工履职相关证据，以便在主张赔偿时能有效举证。
3.在扣除员工工资赔偿时，严格按照法律规定执行，避免违法行为。

1.若员工故意或因重大过失给公司造成实际直接损失，公司可要求其赔偿。根据相关法律，员工在工作中故意或重大过失致公司受损，要担责；普通过失则无需赔偿。
2.损失赔偿范围仅为实际发生的直接损失，间接损失和预期利益不在内。且赔偿金额要和损失匹配，不能显失公平。
3.公司要求赔偿时，要拿出证据证明员工存在故意或重大过失、损失具体数额以及两者间的因果关系。
4.若从员工工资里扣赔偿款，每月扣除部分不能超当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
5.若员工工资无法一次性赔偿，可分期扣除，但要保障员工基本生活。

法律分析：
（1）员工在工作中若存在故意或重大过失，导致公司产生实际直接损失，公司依据相关法律有权要求员工赔偿，而普通过失则无需赔偿。
（2）公司可要求赔偿的损失范围仅为实际发生的直接损失，间接损失或预期利益不在此列。
（3）赔偿金额要与损失相当，不能显失公平。
（4）公司若主张赔偿，需承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失、损失的具体数额以及两者之间的因果关系。
（5）公司从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；若员工工资无法一次性赔偿，可分期扣除，但要保障员工基本生活。

提醒：员工应谨慎履职避免故意或重大过失。公司主张赔偿需合法举证，扣除工资要符合规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司要求员工赔偿损失，需明确员工存在故意或重大过失，普通过失不用员工赔偿。
（二）损失范围仅为实际发生的直接损失，不包含间接损失或预期利益。
（三）赔偿金额要和损失相当，不能显失公平。
（四）公司主张赔偿时，要提供证据证明员工故意或重大过失、损失数额以及二者的因果关系。
（五）每月从员工工资扣除赔偿款，扣除部分不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准；工资不足以一次性赔偿的，可分期扣除并保障员工基本生活。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。