小厂不签劳动合同，员工可以得到赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算范围通常为劳动者正常工作时间的应得工资，不包含加班费、奖金等特殊情形下的额外报酬，但具体需结合实际工资构成确定。

（2）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位无需继续支付二倍工资，但劳动者可依据无固定期限劳动合同的相关规定，要求用人单位履行合同义务。

（3）劳动者主张上述权益时，需收集能证明劳动关系存在的证据，常见证据包括工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证件、考勤记录、工作任务分配记录等。收集证据后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者需注意劳动争议申请仲裁的时效限制，避免因超过时效导致权益无法得到支持。不同案情的细节可能影响赔偿金额及维权方式，建议根据自身实际情况咨询专业人士获取针对性分析。

（一）收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果证明、同事证言等，这些材料是主张权益的重要依据。

（二）与工厂协商赔偿事宜，明确提出要求支付未签劳动合同期间的二倍工资，协商时可出示收集到的证据增强说服力。

（三）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据材料维护自身合法权益。

（四）若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工可同时要求工厂补签该合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

小厂未与员工签订书面劳动合同的，员工可依法主张赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，每月应获两倍工资；满一年未签的，视为双方已建立无固定期限劳动关系。

员工需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先和厂方协商赔偿事宜。

若协商没有结果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：小厂不与员工签订劳动合同，员工有权要求支付二倍工资赔偿，用工满一年还视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，不清楚如何收集有效证据或正确启动维权程序，可以向专业法律人士咨询，获取针对性的指导和帮助。

小厂不与员工签订书面劳动合同，员工可依法主张赔偿权益，包括二倍工资及被视为订立无固定期限劳动合同的待遇。

1.明确赔偿权益的法律适用情形
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2.收集证明劳动关系的关键证据
员工需提前收集能证明劳动关系存在的材料，常见的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言、工作成果交付记录等，这些材料是后续协商或维权的重要依据。

3.采取合理的维权途径
员工可先与小厂就赔偿事宜进行协商，争取通过沟通达成一致。若协商无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助行政或司法途径维护自身合法权益。