公司开除孕妇怎么赔偿三期工资

一、公司开除孕妇怎么赔偿三期工资

公司违法开除孕妇，需承担相应赔偿责任。孕期、产期、哺乳期“三期”工资赔偿并非直接简单赔付。

首先，孕妇可要求恢复劳动关系，恢复后按正常工资待遇支付至“三期”结束；若不要求恢复，公司应支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此外，还需赔偿因违法解除造成的工资收入损失、“三期”内的社保待遇损失等。具体赔偿数额要结合孕妇工资水平、工作年限等确定。孕妇可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司开除孕妇需支付三期工资吗

一般情况下，公司违法开除孕妇，孕妇可要求恢复劳动关系，期间工资应正常支付，涵盖孕期、产期、哺乳期工资，即三期工资。

依据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，孕妇有权要求继续履行合同，公司应按原工资待遇支付直至三期结束；若孕妇不要求继续履行合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。实践中，各地裁判可能有差异，部分地区支持三期工资，部分按赔偿金处理。

三、公司能否开除怀孕员工

一般情况下，公司不能随意开除怀孕员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在例外情形，若怀孕员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

如果公司违法开除怀孕员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨公司开除孕妇怎么赔偿三期工资的问题之后，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，除了赔偿三期工资，孕妇还可要求恢复劳动关系，期间工资待遇照发。另外，若孕妇因公司开除导致生育保险待遇受损，公司也应承担相应赔偿责任。生育津贴等福利的损失也可要求公司进行合理补偿。如果您在公司开除孕妇赔偿三期工资以及相关权益保障方面还有疑问，不知道如何维护自身合法权益，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。