一年一签合同五年被辞退怎么补偿

结论：
一年一签合同连续五年，公司辞退员工的补偿要根据辞退原因确定。违法解除需支付十个月工资的赔偿金；合法解除需支付五个月工资的经济补偿金；员工有法定过错被辞退则无需补偿。月工资有相应计算规则。
法律解析：
依据劳动合同法，公司辞退员工的补偿情况多样。当公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，或者应订立无固定期限劳动合同却未订立就辞退，需支付赔偿金，计算方式为工作年限乘以月工资再乘以二，此案例中工作五年，即需支付十个月工资的赔偿金。若公司合法解除且需支付经济补偿，如协商一致解除或员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等情况，应支付五个月工资的经济补偿金。而若员工存在法定过错，如严重违反规章制度被辞退，公司无需支付补偿。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。如果您在劳动纠纷方面有疑问，不知自己的情况该如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司辞退连续五年一年一签合同员工的补偿情况取决于辞退原因。违法解除需支付赔偿金，合法解除且符合条件需支付经济补偿金，员工有法定过错被辞退则无需补偿。
2.具体补偿计算如下：
-若公司违法解除劳动合同，像无合法理由辞退、应订立无固定期限劳动合同却未订立后辞退等，要支付赔偿金，计算方式是工作年限乘以月工资再乘以二，该员工可获十个月工资赔偿。
-若公司合法解除且需支付经济补偿，如协商一致解除、员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等，应支付经济补偿金，此员工可获五个月工资。
-若员工存在法定过错，如严重违反规章制度等被辞退，公司无需支付补偿。
3.月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
4.建议公司在辞退员工时严格依照法律规定，明确辞退原因并保留相关证据，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到被辞退情况，应了解自身权益，若认为公司辞退违法，可通过合法途径维权。

1.依据相关法律，连续五年一年一签劳动合同，公司辞退员工时，补偿要按辞退原因来定。
2.若公司违法解除劳动合同，像没正当理由辞退员工，或者该签无固定期限合同却没签就辞退员工等情况，公司要支付赔偿金。赔偿金计算方法是工作年限乘以月工资再乘以二，这里就是五个月工资的二倍。
3.若公司合法解除且需支付经济补偿，比如和员工协商一致解除合同，或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任等情况，公司要支付经济补偿金，金额是五个月工资。
4.要是员工有法定过错，比如严重违反公司规章制度被辞退，公司就不用支付补偿。
5.月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，像无合法理由辞退员工，或应订立无固定期限劳动合同却未订立就辞退的，需支付赔偿金。具体计算是工作年限乘以月工资再乘以二，连续签五年合同，就是五个月工资的二倍。
（2）公司合法解除且需支付经济补偿的情形，如协商一致解除、员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等，要支付经济补偿金，为五个月工资。
（3）若员工存在法定过错，例如严重违反规章制度被辞退，公司无需支付补偿。
（4）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。

提醒：员工遇到被辞退情况，需先明确辞退原因，判断补偿合理性。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，数额为十个月工资。
（二）若公司合法解除且需支付经济补偿，员工可获得五个月工资的经济补偿金。
（三）若员工有法定过错被辞退，公司无需支付补偿。
（四）月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。