老板洗钱员工不知情参与怎么办

法律分析：
（1）员工不知情参与老板洗钱行为，由于不具备洗钱罪要求的主观故意，所以通常不构成洗钱罪。洗钱罪明确规定，行为人必须明知是特定上游犯罪所得及其收益，还去协助掩饰、隐瞒来源和性质。
（2）员工一旦发现可能参与洗钱，要马上停止相关行为，防止风险扩大。
（3）保留证明自己不知情的证据很关键，像工作指令记录、业务流程文件、沟通内容等，这些都能用来证实自己对洗钱行为没有认知。
（4）主动向公安机关说明情况并配合调查，如实讲清自己参与的环节和对行为性质的认识，有助于司法机关查明真相。
（5）若员工有合理怀疑却不核实，或因疏忽没察觉洗钱行为，可能要根据具体情节判断是否担责，但定罪关键还是主观明知。

提醒：员工面对此类情况要及时采取措施，若对自身责任判断有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）停止参与：员工一旦发现可能涉及老板洗钱行为，要马上停止相关操作，防止风险扩大。
（二）保留证据：把能证明自己不知情的证据留存好，像工作指令记录、业务流程文件、和老板或同事的沟通内容等。
（三）配合调查：主动向公安机关说明情况，如实讲清自己参与的具体环节和对行为性质的认识。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条规定，洗钱罪是指明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质的行为。若员工缺乏主观故意，即不明知是上述特定犯罪所得及收益而参与，不构成此罪。

结论：
员工确不知情参与老板洗钱行为，因无主观故意不构成洗钱罪，应立即停止行为、保留证据并向公安机关说明情况。
法律解析：
依据刑法，洗钱罪要求行为人明知是特定上游犯罪所得及其收益，还协助掩饰、隐瞒其来源和性质。若员工确实不知情而参与老板洗钱，因缺乏主观故意，不符合洗钱罪构成要件。员工此时要立即停止参与相关行为，防止风险扩大。同时，妥善保留工作指令记录、业务流程文件等能证明自己不知情的证据，以便证实对洗钱行为无认知。主动向公安机关说明情况并配合调查，如实陈述参与环节和对行为性质的认知，有助于司法机关查明事实。不过，若员工存在合理怀疑却未核实，或因疏忽未察觉洗钱行为，可能需根据具体情节判断是否构成其他责任，定罪核心仍是主观明知。员工积极采取措施可澄清自身责任，避免承担不必要法律后果。若在这方面有疑问，可向专业法律人士进一步咨询。

1.员工确不知情参与老板洗钱行为，因不具备洗钱罪所需主观故意，不构成洗钱罪，洗钱罪需行为人明知是特定上游犯罪所得及其收益仍协助掩饰、隐瞒来源和性质。
2.解决措施和建议：
-员工要立刻停止参与相关行为，防止风险扩大。
-妥善保存能证明自己不知情的证据，像工作指令记录、业务流程文件、与老板或同事的沟通内容等。
-主动向公安机关说明情况，配合调查，如实讲述自己参与的具体环节和对行为性质的认知。
3.若员工有合理怀疑却未核实，或因疏忽未察觉洗钱行为，要根据具体情节判断是否构成其他责任，定罪核心仍是主观明知。员工应积极采取行动澄清自身责任，避免被动参与带来不必要的法律后果。

1.员工若确实不知道自己参与了老板的洗钱行为，由于没有洗钱罪所必需的故意想法，不会被认定构成洗钱罪。按照法律规定，构成洗钱罪得是行为人清楚知道是特定犯罪得来的钱和收益，还帮忙去掩盖这些钱的来源和性质。
2.员工一旦发现情况，要马上停止参与相关洗钱行为，防止风险变得更大。并且要好好保存能证明自己不知情的证据，像工作时的指令记录、业务流程的文件，还有和老板、同事交流的内容等，以此证明自己根本不知道这是洗钱行为。
3.建议员工主动到公安机关说明情况，配合调查工作。要把自己参与的具体环节，以及对这个行为性质的认识情况，如实地说清楚，帮助司法机关把事实查明白。
4.如果员工其实心里有怀疑，却没有进一步去弄清楚，或者因为粗心没发现是洗钱行为，那得根据具体情况判断要不要承担其他责任。不过，是不是构成犯罪，关键还是看主观上是否明知。员工得积极采取办法来证明自己没责任，别因为被动参与就承担不必要的法律后果。