劳动争议二审判决下达后多久执行

（一）确认判决生效时间。劳动争议二审判决为终审判决，自送达双方当事人时生效，需留意判决送达的具体时间，确保知晓权利义务的履行起点。

（二）及时申请强制执行。若对方未履行生效判决，应在两年内提出强制执行申请。期间计算方式为，法律文书规定履行期最后一日起算；分期履行的，从每次履行期最后一日起算；未规定履行期的，从判决生效之日起算。

（三）关注执行进度。法院受理执行申请后，通常六个月内执行完毕，特殊情况经院长批准可延长，可主动联系法院了解执行进展。

法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百四十六条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

第二百三十三条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

劳动争议案件的二审判决是最终裁决，判决文书送达双方当事人时即正式生效。

若一方未按生效判决履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。申请执行的期限为两年，计算起点分三种情况：文书明确履行期限的从最后一日起算；分期履行的从每次履行期最后一日起算；未规定履行期的从判决生效当天开始算。

法院受理强制执行申请后，需在六个月内完成执行工作。若遇特殊情况需延长执行时间，需经过法院院长批准方可延长。

结论：劳动争议二审判决为终审判决，送达双方当事人后即生效；一方不履行生效判决时，另一方可在二年内申请强制执行，法院受理后应在六个月内执行完毕。
法律解析：劳动争议案件经二审法院判决后，该判决为终审判决，自送达双方当事人之日起发生法律效力。若一方当事人未按判决内容履行义务，另一方当事人有权向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，具体计算方式有三种，一是从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，二是法律文书规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起计算，三是法律文书未规定履行期间的，从文书生效之日起计算。法院受理强制执行申请后，应当在六个月内执行完毕，若有特殊情况需要延长执行期限，需经法院院长批准。如果遇到劳动争议判决后对方不履行义务的情况，或者对申请强制执行的具体流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动争议案件的二审判决属于终审判决，一旦送达双方当事人便立即产生法律效力。若其中一方当事人拒绝履行生效判决确定的义务，另一方当事人有权在法定期间内向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

1.把握申请执行的时间限制。申请执行的期间为二年，计算起点需根据判决内容确定。如果判决明确了履行期间，从该期间最后一日开始计算；如果判决规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日分别计算；若判决未规定履行期间，直接从判决生效之日起计算。当事人需严格遵守这一时间要求，避免因超过期限而丧失申请强制执行的权利。

2.准备齐全申请材料。申请强制执行时，当事人需向法院提交生效的二审判决书、申请执行书以及能够证明对方未履行义务的相关材料。材料的完整性和准确性会影响法院是否受理申请，因此需仔细核对，确保所有必要文件都已准备妥当。

3.主动配合法院执行工作。法院在受理强制执行申请后，通常会在六个月内完成执行工作。若遇到特殊情况需要延长执行期限，需经过法院院长批准。当事人可主动与执行法官沟通，及时提供被执行人的财产线索，比如银行账户信息、房产或车辆登记情况等，以帮助法院更快推进执行流程。

法律分析：
（1）劳动争议案件的二审判决属于终审判决，判决文书送达双方当事人时即发生法律效力，当事人不得就同一劳动争议事项再次向法院提起上诉。

（2）生效判决作出后，若一方当事人未按判决内容履行义务，另一方当事人有权向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，具体计算方式包括三种情况，法律文书规定履行期间的，从该期间最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从文书生效之日起算。

（3）法院受理强制执行申请后，需在六个月内完成执行工作。若存在特殊情况导致无法按期执行完毕，需经过法院院长批准方可延长执行期限。

提醒：
当事人需注意申请强制执行的二年期间，避免因超过期限导致无法通过强制手段实现自身权益；若对方不履行生效判决，应及时准备相关材料向法院申请执行，维护合法权益。