口头辞退不来上班有经济补偿金吗

（一）口头辞退不具有法律效力，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。劳动者可要求用人单位出具书面辞退通知，若用人单位拒绝，可继续正常上班，避免因旷工被用人单位抓住把柄。

（二）若用人单位无合法理由辞退，属于违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）劳动者需收集被辞退的证据，比如口头辞退的录音、与用人单位相关人员的聊天记录等。与用人单位协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位仅通过口头方式告知辞退，不具备法律认可的解除劳动合同效力，员工不应直接停止工作，需确认单位是否履行法定解除程序。

若单位无合法依据辞退，员工可要求支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工需留存被辞退的相关证据，比如聊天记录、录音等材料，先与单位协商解决，协商无果时可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

结论：
口头辞退不具法律效力，若属违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。

法律解析：
用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，仅口头通知辞退不产生法律效力，劳动者有权拒绝并要求继续履行劳动合同。若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法辞退，劳动者可选择要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者需注意收集被辞退的相关证据，比如与用人单位沟通的录音、聊天记录等，以便后续维权。若遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

用人单位仅以口头形式辞退员工不具备法律效力，若该辞退行为无合法依据则属于违法辞退，劳动者有权向用人单位主张赔偿金。

1.劳动者应明确口头辞退的法律性质，拒绝擅自离职并继续正常出勤，同时保留好考勤记录、工作沟通记录等材料，防止单位以旷工为由解除劳动合同。

2.违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.需主动收集能证明被口头辞退的证据，包括与单位管理人员的通话录音、工作群内的相关聊天记录、同事的证人证言等，同时保存好劳动合同、工资支付凭证等基础文件。

4.可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位仅通过口头方式辞退劳动者，该行为不具备法律效力，劳动合同并未依法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或向用人单位主张违法解除的赔偿责任。

（2）若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）劳动者需收集被口头辞退的相关证据，如与用人单位沟通时的录音、聊天记录等，以证明辞退事实存在。收集证据后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到口头辞退时，不应直接停止上班，需先核实用人单位是否有合法解除依据，若属违法辞退，应及时收集证据并通过劳动仲裁等合法途径维权，避免因自身未履行必要程序导致权益受损。