陪玩能劳动仲裁吗

（一）若陪玩不确定与平台或雇主的关系性质，先收集双方权利义务凭证，如服务记录、报酬支付记录、管理要求等资料来明确关系。
（二）若陪玩与平台或雇主不存在管理与被管理关系，构成劳务或承揽关系，纠纷可通过民事诉讼解决。
（三）若陪玩与用人单位签了劳动合同或存在事实劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

结论：
陪玩能否申请劳动仲裁取决于与平台或雇主是否建立劳动关系，符合劳动关系认定要件可申请，构成劳务或承揽关系则需通过民事诉讼解决纠纷。
法律解析：
劳动仲裁受理范围是劳动关系争议。认定劳动关系需用人单位和劳动者具备法定主体资格，劳动者受用人单位规章制度约束并接受日常管理，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，且用人单位支付劳动报酬。若陪玩自主安排服务时间、按单次结算报酬、不遵守考勤和规章制度，双方构成劳务或承揽关系，不在劳动仲裁受理范围内，纠纷应通过民事诉讼解决。若陪玩与用人单位签了劳动合同，或虽未签但存在事实劳动关系，像接受考勤管理、按月领固定工资、服务属主营业务等，就可申请劳动仲裁。建议先梳理双方权利义务凭证，明确关系性质再选择维权途径。若对陪玩相关法律关系和维权途径仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.陪玩申请劳动仲裁的关键在于与平台或雇主是否建立劳动关系，劳动仲裁仅受理劳动关系争议。认定劳动关系需满足用人单位和劳动者具备法定主体资格、劳动者受用人单位规章制度约束并接受日常管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分、用人单位向劳动者支付劳动报酬这些要件。
2.若陪玩与平台或雇主不存在管理与被管理关系，像陪玩自主安排服务时间、按单次服务结算报酬、无需遵守用人单位考勤或规章制度，双方构成劳务关系或承揽关系，不在劳动仲裁受理范围内，纠纷需通过民事诉讼解决。
3.若陪玩与用人单位签订劳动合同，或虽未签合同但存在事实劳动关系，如接受用人单位考勤管理、按月领取固定工资、服务内容属于用人单位主营业务，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.建议陪玩先梳理双方权利义务凭证，明确关系性质后再选择维权途径。

1.陪玩能否申请劳动仲裁，关键在于和对方是否建立了劳动关系。劳动仲裁只处理劳动关系方面的争议。判断劳动关系是否成立，得看这几个条件：用人单位和劳动者都有符合法律规定的主体资格；劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受日常管理；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分；用人单位要给劳动者支付劳动报酬。
2.如果陪玩和平台或者雇主之间没有管理与被管理的关系，像陪玩自己安排服务时间、按单次服务收钱、不用遵守用人单位的考勤和规章制度，那双方就是劳务关系或者承揽关系，这种情况不在劳动仲裁受理范围内，有纠纷得通过民事诉讼解决。
3.要是陪玩和用人单位签了劳动合同，或者没签合同但存在事实劳动关系，比如接受用人单位的考勤管理、每月拿固定工资、服务内容是用人单位的主要业务，就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。建议先整理好能证明双方权利义务的凭证，确定关系性质后再选择维权办法。

法律分析：
（1）陪玩申请劳动仲裁与否取决于是否建立劳动关系，劳动仲裁受理范围为劳动关系争议。
（2）认定劳动关系有几个要件，包括用人单位和劳动者具备法定主体资格，劳动者受用人单位规章制度约束并接受日常管理，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，且用人单位支付劳动报酬。
（3）若陪玩与平台或雇主无管理与被管理关系，如自主安排时间、单次结算报酬、不遵守考勤制度等，构成劳务或承揽关系，不在劳动仲裁受理范围，纠纷需民事诉讼解决。
（4）若陪玩与用人单位签合同或存在事实劳动关系，如接受考勤管理、领固定工资、服务属主营业务，可申请劳动仲裁。

提醒：陪玩维权前要先梳理权利义务凭证，明确关系性质，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。