申请劳动仲裁多久才开庭

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后会在五日内决定是否受理，受理后仲裁庭会在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点。虽然法律未明确规定受理至开庭的具体间隔期限，但规定仲裁庭需自受理之日起四十五日内裁决案件，案情复杂可延期十五日。
2.实践中仲裁机构通常会在受理后的合理期限内安排开庭，一般是受理后一至两个月左右，具体以仲裁机构的开庭通知为准。
3.建议当事人密切留意仲裁机构的书面通知，按照通知要求按时参与庭审，以免影响自身权益。同时当事人在等待开庭期间可积极准备相关证据材料，以便在庭审中更好地维护自身权益。

1.依据相关法律，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。
2.若仲裁申请被受理，仲裁庭会在开庭前五天，通过书面形式告知当事人开庭的时间和地点。
3.法律没有明确规定从受理到开庭的具体间隔时长。不过，仲裁庭要在受理案件之日起四十五天内完成裁决，要是案情复杂，最多能延长十五天。
4.在实际操作中，仲裁机构一般会在受理后的合理时间内安排开庭，通常是受理后的一到两个月，具体时间以仲裁机构发出的开庭通知为准。
5.当事人要多留意仲裁机构的书面通知，按规定时间参加庭审。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会处理劳动争议有明确的时间规定。收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理。
（2）受理后，仲裁庭要在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点。
（3）虽然法律未明确规定受理至开庭的具体间隔期限，但仲裁庭裁决案件应自受理之日起四十五日内结束，若案情复杂可延期十五日。
（4）在实践中，仲裁机构一般会在受理后的一至两个月左右安排开庭，具体以开庭通知为准。

提醒：
当事人应密切关注仲裁机构的书面通知，确保按时参加庭审，避免错过重要程序而影响自身权益。若对仲裁流程有疑问，可进一步咨询分析。

（一）当事人提交仲裁申请后，要及时关注仲裁委员会动态，若五日后未收到受理或不受理通知，可主动联系询问。
（二）收到受理通知后，保持电话畅通、留意邮件和信件，确保能及时获取仲裁庭关于开庭时间地点的书面通知。
（三）若临近仲裁庭应裁决的期限（受理之日起四十五日，案情复杂为六十日）仍未开庭，可向仲裁机构询问进展情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后仲裁庭在开庭五日前书面通知开庭时间地点，受理至开庭间隔无明确规定，仲裁庭应在受理之日起四十五日内裁决，案情复杂可延期十五日，通常受理后一至两个月左右开庭，以通知为准。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的时间来决定是否受理该申请。一旦受理，仲裁庭要在开庭五日前书面通知当事人开庭的时间和地点。不过，法律没有明确规定从受理到开庭具体的间隔期限。但为了保障当事人权益，仲裁庭需要在受理之日起四十五日内结束案件的裁决，如果案情复杂，还可以延期十五日。在实际操作中，仲裁机构一般会在受理后的合理期限内安排开庭，常见的是受理后一至两个月左右，具体时间以仲裁机构发出的开庭通知为准。所以，当事人一定要留意仲裁机构的书面通知，并按时参与庭审。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。