加班工资基数是否扣五险

1.未成年人签订合同及工资支付需依据其民事行为能力分情况认定。十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效，用人单位应依约支付工资。 2.八周岁以上不满十六周岁的未成年人，或虽满十六周岁但不能以劳动收入为主要生活来源的，属于限制民事行为能力人，未经法定代理人追认的劳动合同无效。不过若该未成年人已实际提供劳动，用人单位仍要支付相应劳动报酬。 3.用人单位招用未满十六周岁未成年人，除文艺体育等经批准的特殊情形外属违法行为，需承担行政责任，但也需向已提供劳动的未成年人支付报酬。 4.解决措施和建议：用人单位应严格审查劳动者年龄和民事行为能力，确保合同签订合规。对于未成年人提供劳动的情况，及时、足额支付工资，避免法律风险。劳动监管部门加强对用人单位招用未成年人情况的监督检查，保障未成年人合法权益。

（一）按合同约定支付违约金。若劳务合同中明确约定了违约金数额，违约方需按约定向守约方支付该笔款项。 （二）赔偿损失。若违约行为造成守约方损失，损失赔偿额应覆盖已发生的实际损失和合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时能预见的损失范围。 （三）继续履行合同义务。若合同仍具备履行条件，守约方可要求违约方按合同约定完成劳务任务或支付相应报酬等。 （四）解除合同。若违约情形严重导致合同目的无法实现，守约方有权解除劳务合同。 法律依据为《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

结论： 员工离职补偿金根据工作年限和月平均工资计算，工作年限每满一年支付一个月工资，有多种特殊情况需按相应规定处理，主动辞职不符合法定情形无补偿金。 法律解析： 员工离职补偿金计算有明确规则。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年；若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。这里的工作年限仅指在本单位的连续工作年限。同时，若员工因个人原因主动辞职且不符合法定支付情形，用人单位无需支付补偿金。如果您在离职补偿金计算或相关问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 孕期辞退是违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 法律解析： 依据法律规定，孕期辞退属于违法解除劳动合同的行为。赔偿金的计算有明确方式，先算经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且计算经济补偿的年限最高不超十二年。最后赔偿金是经济补偿金额乘以二。如果遇到类似孕期被辞退的情况，由于法律规定相对复杂，涉及到的计算和判定需要专业的分析，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动者未休年休假时，用人单位需支付该职工日工资收入300%的年休假工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付的部分为日工资收入的200%。 （2）日工资收入的计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。 （3）用人单位已安排年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位无需支付额外的年休假工资报酬，仅需支付职工正常工作期间的工资收入。 提醒： 职工应注意留存未休年休假的相关记录，若单位未依法支付报酬可向劳动保障监察部门投诉；若因个人原因放弃休假，需提交书面申请并保留副本，避免后续产生报酬争议。

结论： 遇到用人单位拖欠工资且负责人失联，可向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若符合条件还可向公安机关报案维权，同时要保存好相关证据。 法律解析： 依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。向劳动保障监察机构投诉，能借助行政力量调查处理，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据可助监察机构查明事实。申请劳动仲裁时，即便用人单位负责人失联，仲裁委可公告送达通知，作出缺席裁决后可申请法院强制执行。若用人单位有转移财产、逃匿等行为致劳动报酬无法支付且数额较大，触犯拒不支付劳动报酬罪，此时收集证据报案可追究其刑事责任。在整个维权过程中，保存好劳动关系及工资拖欠的证据是关键，这是维护自身权益的重要支撑。若在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决书送达双方当事人后，若十五日内双方都未起诉，裁决书即生效，此时义务人需立即履行支付工资义务。这是保障劳动者合法报酬权益的重要环节。 （2）若义务人拒不履行，权利人可在裁决生效之日起两年内申请强制执行。这为权益受侵害的一方提供了法律救济途径。 （3）法院受理执行申请后，一般会在六个月内完成执行，不过实际执行时间取决于被执行人财产状况。有可供执行财产时执行较快，无财产则可能裁定中止执行，待发现财产后恢复。 提醒： 权利人要密切关注裁决生效情况，一旦义务人未主动履行，应尽快申请强制执行，避免错过时效。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系证明材料。需准备劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳证明等，用于证明与用人单位存在合法劳动关系。 （二）收集加班事实的初步证据。可提供考勤记录复印件、加班审批表的照片或截图、与工作相关的加班沟通记录等，初步证明存在加班情况。 （三）遵守仲裁申请时效。应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 （四）提交完整仲裁材料。仲裁申请书中需明确加班费的具体主张金额，并附上劳动关系证明、加班初步证据等相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（一）与用人单位协商，表明自身态度与诉求，争取和平解决问题。 （二）协商无果，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，借助行政力量调查处理。 （三）直接向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除行为违法并索要经济赔偿金。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 （五）保留好劳动合同、工资流水、工作记录等证据，证明劳动关系和变相开除事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.双倍赔偿金以经济补偿为基础，是经济补偿的二倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者需举证证明用人单位存在违法解除行为才能主张。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。 2.经济补偿计算标准如下： -劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。 -六个月以上不满一年的按一年计算。 -不满六个月的支付半个月工资。 -月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 -若月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。 3.解决措施和建议： -劳动者平时应注意收集与工资、工作年限等相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自身权益。 -遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。 -用人单位应严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付双倍赔偿金。

1.用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有劳动者在该单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订且劳动者无法律规定除外情形、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。若用人单位未依法订立，劳动者可要求补签。 2.若用人单位拒绝补签，劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可主张用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资差额。若用人单位因劳动者主张权利违法解除劳动关系，劳动者还能主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。 3.建议劳动者收集能证明符合订立无固定期限劳动合同条件的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作年限证明等，以此维护自身合法权益。

（一）明确两种身份权利义务 股东身份基于公司法，享有分红、表决权等权利；员工身份基于劳动关系，享有按时足额获得劳动报酬等权利。 （二）主张劳动报酬 当公司拖欠工资时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。 （三）保留证据 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系及工资拖欠事实。 （四）认清权利独立性 公司不能以股东身份为由免除支付工资的义务，两种身份权利义务相互独立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。