未签订无固定期限合同怎么办

1.用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有劳动者在该单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订且劳动者无法律规定除外情形、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。若用人单位未依法订立，劳动者可要求补签。
2.若用人单位拒绝补签，劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可主张用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资差额。若用人单位因劳动者主张权利违法解除劳动关系，劳动者还能主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。
3.建议劳动者收集能证明符合订立无固定期限劳动合同条件的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作年限证明等，以此维护自身合法权益。

1.依据现行法律，用人单位需和劳动者签订无固定期限劳动合同的情况有：劳动者在单位连续工作满十年；连续签了两次固定期限劳动合同后续签，且劳动者没有法律规定不能签的情况；用人单位首次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同时，劳动者连续工作满十年，且距离法定退休年龄不到十年。
2.要是用人单位没按规定和劳动者签无固定期限劳动合同，劳动者能要求补签。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位从该签无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资的差额。
3.若用人单位因为劳动者主张权利就违法解除劳动关系，劳动者还能要求违法解除劳动合同的经济赔偿金。
4.劳动者要注意收集能证明自己符合签无固定期限劳动合同条件的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作年限证明等，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有多种，比如劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订且无除外情形、初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
（2）当用人单位未依法订立，劳动者有权要求补签。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、向仲裁机构申请仲裁等途径维权，还能主张自应订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资差额。
（3）若用人单位因劳动者主张权利违法解除劳动关系，劳动者可同时主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。
提醒：
劳动者要及时收集符合订立无固定期限劳动合同条件的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当符合订立无固定期限劳动合同情形时，劳动者可先与用人单位协商补签。
（二）若用人单位拒绝补签，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。
（三）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资差额。
（四）若用人单位因劳动者主张权利违法解除劳动关系，劳动者可主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。
（五）劳动者要注意收集劳动合同、工资支付记录、工作年限证明等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：用人单位在特定情形下应与劳动者订立无固定期限劳动合同，若未依法订立，劳动者有多种维权途径并可主张相应赔偿。
法律解析：现行法律明确规定，当劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订且无除外情形、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位未履行该义务，劳动者可要求补签。若遭拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，还能主张自应当订立之日起每月二倍工资差额。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张经济赔偿金。在此过程中，劳动者要收集劳动合同、工资支付记录、工作年限证明等证据维护权益。如果遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，从而更好地保障自身合法权益。