未成年签合同不发工资吗

1.未成年人签订合同及工资支付需依据其民事行为能力分情况认定。十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效，用人单位应依约支付工资。
2.八周岁以上不满十六周岁的未成年人，或虽满十六周岁但不能以劳动收入为主要生活来源的，属于限制民事行为能力人，未经法定代理人追认的劳动合同无效。不过若该未成年人已实际提供劳动，用人单位仍要支付相应劳动报酬。
3.用人单位招用未满十六周岁未成年人，除文艺体育等经批准的特殊情形外属违法行为，需承担行政责任，但也需向已提供劳动的未成年人支付报酬。
4.解决措施和建议：用人单位应严格审查劳动者年龄和民事行为能力，确保合同签订合规。对于未成年人提供劳动的情况，及时、足额支付工资，避免法律风险。劳动监管部门加强对用人单位招用未成年人情况的监督检查，保障未成年人合法权益。

1.依据民法典和劳动法，未成年人签合同与工资支付要分情况看待。十六到十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，被当作完全民事行为能力人，他们签的劳动合同有效，用人单位得按约定付工资。
2.八到十六周岁的未成年人，或者虽满十六周岁但不以劳动收入为主要生活来源的，属于限制民事行为能力人。他们签的劳动合同若未经法定代理人追认则无效，但要是已实际提供劳动，用人单位也要支付相应报酬。
3.用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除了文艺、体育等经过批准的特殊情况，属于违法行为，要承担行政责任。不过，对已提供劳动的未成年人，用人单位仍需支付报酬。
4.总之，未成年人提供劳动后，用人单位不能无故拖欠或拒付工资。

法律分析：
（1）十六周岁以上不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同具有法律效力，用人单位需按约定支付工资。
（2）八周岁以上不满十六周岁的未成年人，或虽满十六周岁但不以劳动收入为主要生活来源的，属于限制民事行为能力人。若未经法定代理人追认，其签订的劳动合同无效，但只要实际提供了劳动，用人单位就要支付相应报酬。
（3）除文艺体育等经批准的特殊情形外，用人单位招用未满十六周岁未成年人属违法行为，要承担行政责任，不过也需向已提供劳动的未成年人支付报酬。总之，用人单位不能无故拖欠或拒付未成年人工资。

提醒：用人单位应严格遵守法律规定，合法用工支付工资；未成年人及监护人遇到工资问题，可咨询专业人士维护权益。

（一）若十六周岁以上不满十八周岁的未成年人以劳动收入为主要生活来源，可正常签订劳动合同，用人单位要按约定支付工资。遇到拖欠，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）八周岁以上不满十六周岁或虽满十六周岁但不能以劳动收入为主要生活来源的未成年人，若劳动合同未经法定代理人追认无效，但已提供劳动，用人单位应支付报酬。可由法定代理人与单位沟通，若不支付可申请劳动仲裁。
（三）用人单位招用未满十六周岁未成年人（特殊情形除外）违法，已提供劳动的仍需支付报酬。可向劳动行政部门举报，由其责令支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

结论：
未成年人提供劳动后，用人单位不得无故拖欠或拒付工资。
法律解析：
依据民法典及劳动法，不同年龄段未成年人签订合同及工资支付情况不同。十六周岁以上不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效，用人单位需按约支付工资。八周岁以上不满十六周岁或虽满十六周岁但不能以劳动收入为主要生活来源的未成年人，属限制民事行为能力人，未经法定代理人追认的劳动合同无效，但实际提供劳动的，用人单位仍要支付报酬。同时，除文艺体育等经批准的特殊情形外，用人单位招用未满十六周岁未成年人属违法行为，需担行政责任，但也需向已提供劳动的未成年人支付报酬。所以，用人单位不能无故拖欠或拒付未成年人工资。如果遇到工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。