未休假报酬发放标准是什么

法律分析：
（1）劳动者未休年休假时，用人单位需支付该职工日工资收入300%的年休假工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付的部分为日工资收入的200%。

（2）日工资收入的计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。

（3）用人单位已安排年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位无需支付额外的年休假工资报酬，仅需支付职工正常工作期间的工资收入。

提醒：
职工应注意留存未休年休假的相关记录，若单位未依法支付报酬可向劳动保障监察部门投诉；若因个人原因放弃休假，需提交书面申请并保留副本，避免后续产生报酬争议。

（一）劳动者未休年休假时，用人单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，该报酬包含正常工作期间的工资收入。

日工资收入按职工月工资除以21.75天计算，月工资指支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在本单位工作不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

（二）若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位仅需支付职工正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿部分。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工未休年休假时，用人单位需按其日工资收入的三倍支付报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付部分为两倍日工资。

日工资计算方式为，取职工未休年休假工资支付前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数21.75天；若在单位工作不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

若单位已安排年休假，但职工因自身原因书面提出不休，用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付年休假报酬。

结论：
劳动者未休年休假时，单位一般需按其日工资收入的300%支付报酬（含正常工作期间工资），若职工本人书面提出不休则仅支付正常工资。

法律解析：
未休年休假的工资报酬计算需注意以下几点。一是报酬构成，300%的年休假工资报酬中包含用人单位已支付的正常工作期间工资收入，因此单位实际额外支付的部分为日工资收入的200%。二是日工资折算方式，日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天计算，月工资指支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在本单位工作不满12个月则按实际月份计算。三是例外情形，若单位安排休年休假但职工因本人原因书面提出不休，单位仅需支付正常工作期间的工资收入。如果遇到单位未按规定支付未休年休假工资报酬的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者未休年休假时，用人单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的部分为日工资收入的200%。

1.日工资收入的计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。

2.若用人单位已安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出不休年休假，用人单位仅需支付职工正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。