新劳动法双倍补偿金怎么算

1.双倍赔偿金以经济补偿为基础，是经济补偿的二倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者需举证证明用人单位存在违法解除行为才能主张。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。
2.经济补偿计算标准如下：
-劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。
-六个月以上不满一年的按一年计算。
-不满六个月的支付半个月工资。
-月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
-若月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
3.解决措施和建议：
-劳动者平时应注意收集与工资、工作年限等相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自身权益。
-遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。
-用人单位应严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付双倍赔偿金。

1.劳动合同解除或终止时，双倍赔偿金的计算要按照相关法律规定来。双倍赔偿金是以经济补偿为基础的，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿的计算方法是：员工在单位工作，每满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，像计时计件工资、奖金、津贴补贴这些货币收入都包含在内。
3.如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按这个三倍的数额来支付，而且补偿年限最多不超过十二年。
4.双倍赔偿金只在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下适用。员工要拿到这笔赔偿金，得拿出证据证明用人单位存在违法解除的行为才行。

法律分析：
（1）双倍赔偿金以经济补偿为基础，数额是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（4）若月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（5）双倍赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者需举证证明用人单位的违法行为。

提醒：劳动者主张双倍赔偿金需有充分证据证明单位违法解除行为，且不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算基础：双倍赔偿金以经济补偿为基础，数额是经济补偿的二倍。
（二）确定经济补偿标准：
1.工作每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年按一年算。
3.不满六个月支付半个月工资。
（三）明确月工资范围：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（四）处理高工资情况：月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（五）举证要求：劳动者需证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动合同解除或终止时，若用人单位违法解除或终止，劳动者可主张双倍赔偿金，其为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据劳动合同法，双倍赔偿金以经济补偿为基础。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。不过，劳动者需举证证明用人单位存在违法解除行为才能主张双倍赔偿金。如果您在劳动合同解除或终止时遇到相关问题，不确定自身权益或不知如何举证，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。