劳务合同违约了会怎样

（一）按合同约定支付违约金。若劳务合同中明确约定了违约金数额，违约方需按约定向守约方支付该笔款项。

（二）赔偿损失。若违约行为造成守约方损失，损失赔偿额应覆盖已发生的实际损失和合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时能预见的损失范围。

（三）继续履行合同义务。若合同仍具备履行条件，守约方可要求违约方按合同约定完成劳务任务或支付相应报酬等。

（四）解除合同。若违约情形严重导致合同目的无法实现，守约方有权解除劳务合同。

法律依据为《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

劳务合同里若明确约定了违约金数额，违约方需按约定支付该笔金额。

违约造成对方损失时，需赔偿包括合同履行后可获得的利益，但总额不超过签约时能预见的损失范围。

守约方可要求违约方继续完成合同约定的工作任务。

若违约导致合同目的无法实现，守约方有权解除合同。

结论：劳务合同违约方需根据合同约定及实际违约情形承担相应违约责任。

法律解析：根据民法典相关规定，劳务合同当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定时，应承担违约责任。首先，若合同明确约定违约金，违约方需按约定支付；其次，若违约造成对方损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应当预见的损失范围；再者，守约方有权要求违约方继续履行合同，如按约定完成工作任务；最后，若违约致使合同目的无法实现，守约方有权解除合同。若你遇到劳务合同违约相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议。

劳务合同违约时，违约方需承担的责任由合同约定和实际违约情形共同决定，具体承担方式包括支付违约金、赔偿损失、继续履行或解除合同等。

1.支付违约金。若合同中明确约定了违约金条款，违约方应按约定向守约方支付相应数额的违约金，这是合同约定优先原则在违约责任中的直接体现。

2.赔偿损失。当违约行为造成守约方实际损失时，违约方需赔偿该损失。损失赔偿范围涵盖违约直接造成的损失，以及合同履行后可获得的预期利益，但总额不得超过违约方订立合同时能够预见或应当预见的损失限度。

3.继续履行合同。若合同仍具备履行条件且守约方希望继续履行，可要求违约方按照合同约定完成工作任务或履行其他义务，以保障合同目的的实现。

4.解除合同。若违约行为导致合同目的无法实现，守约方有权解除合同，终止双方权利义务关系，同时可向违约方主张相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）按合同约定支付违约金。劳务合同中若明确约定了违约金条款，包括具体数额或计算方式，违约方需按照约定向守约方支付违约金。

（2）赔偿守约方的损失。若违约行为给守约方造成实际损失，违约方应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括直接损失以及合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时能够预见或应当预见的因违约可能造成的损失。

（3）继续履行合同义务。守约方可以要求违约方继续履行劳务合同约定的义务，例如要求违约方完成合同中约定的工作任务等，只要该义务仍具有继续履行的可行性。

（4）解除劳务合同。当违约行为导致劳务合同的目的无法实现时，守约方有权依法解除合同，终止双方基于合同产生的权利义务关系。

提醒：
签订劳务合同时应明确约定违约责任的具体内容，如违约金数额、损失赔偿范围等；发生违约后，需保留合同文本、损失凭证等相关证据，必要时咨询专业法律人士处理纠纷。