如果老板变项开除员工怎么办该找谁

（一）与用人单位协商，表明自身态度与诉求，争取和平解决问题。
（二）协商无果，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，借助行政力量调查处理。
（三）直接向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除行为违法并索要经济赔偿金。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）保留好劳动合同、工资流水、工作记录等证据，证明劳动关系和变相开除事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
老板变相开除员工属违法解除劳动合同，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，经济赔偿金为经济补偿标准二倍，要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板变相开除员工这种行为违反了法律规定的解除劳动合同条件，属于违法解除。员工维权有多种途径，首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。员工保留劳动合同、工资流水、工作记录等证据，能有效证明劳动关系及变相开除事实，为维权提供有力支撑。若在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询解决方案。

1.老板变相开除员工属于违法解除劳动合同，员工可通过多种途径维权，要注意保留相关证据以证明劳动关系及变相开除事实。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位协商解决问题。
-协商无果，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
-也可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认解除行为违法并主张经济赔偿金。
-若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-员工要保留好劳动合同、工资流水、工作记录等证据。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

1.老板用变相手段开除员工，一般是违法解除劳动合同的行为。
2.员工维权途径：
一是先尝试和用人单位协商解决。
二是若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，让其调查处理。
三是能直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求判定用人单位解除合同违法，并索要经济赔偿金。
3.若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
4.经济赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
5.员工要注意留存劳动合同、工资流水、工作记录等证据，证明存在劳动关系以及被老板变相开除的事实。

法律分析：
（1）老板变相开除员工是违法解除劳动合同的行为，员工有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。
（2）协商无果时，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理。
（3）员工也能直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除行为违法并主张经济赔偿金。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。经济赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（5）员工需保留劳动合同、工资流水、工作记录等证据，证明劳动关系和变相开除事实。

提醒：
员工维权时要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。