作为股东兼员工，被拖欠工资是否要给

（一）明确两种身份权利义务
股东身份基于公司法，享有分红、表决权等权利；员工身份基于劳动关系，享有按时足额获得劳动报酬等权利。
（二）主张劳动报酬
当公司拖欠工资时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。
（三）保留证据
保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系及工资拖欠事实。
（四）认清权利独立性
公司不能以股东身份为由免除支付工资的义务，两种身份权利义务相互独立。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
股东兼员工身份下，公司不能以股东身份为由拖欠员工工资，员工可依法主张工资及赔偿金。
法律解析：
股东和员工是两种不同的法律身份，各自具有独立的权利义务。当与公司建立合法劳动关系并履行劳动义务后，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》，有按时足额支付劳动报酬的义务，拖欠工资属于违法行为。股东基于《中华人民共和国公司法》享有分红、表决权等权利，但这并不影响员工依据劳动法向公司主张劳动报酬。员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。在此过程中，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.股东兼员工需严格区分股东与员工两种法律身份的权利义务。股东身份基于公司法产生，享有分红、表决权等权利；员工身份则依据劳动合同，拥有按时足额获取劳动报酬的权利。这两种身份的权利义务相互独立，不存在抵销或替代的情况。
2.若与公司建立了合法有效的劳动关系并实际履行劳动义务，公司却拖欠工资，这属于违法行为。公司不能以股东身份为由，免除支付员工工资的义务。
3.遇到公司拖欠工资，可采取以下措施维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，可要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
4.为顺利主张权利，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系以及工资拖欠的事实。

1.作为股东兼员工，要明确这两种法律身份各自对应的权利和义务。
2.要是和公司确立了合法有效的劳动关系，并且已经实际付出劳动，公司就得按照劳动合同的约定和法律规定，按时、足额给发工资。拖欠工资是违法的。
3.股东身份依据相关法律产生，能享受分红、表决权等权利。不过这并不影响以员工身份去索要劳动报酬。
4.要是公司拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，还有可能获得赔偿金。
5.要注意留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用来证明和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。
6.公司不能因为你是股东，就不发工资。股东和员工这两种身份的权利义务是相互独立的，不能相互抵销或者替代。

法律分析：
（1）股东兼员工具有两种不同法律身份，各自对应不同的权利和义务。员工身份下，只要与公司建立合法有效的劳动关系并实际履行劳动义务，公司就必须按约定和法律规定支付劳动报酬，拖欠工资是违法的。
（2）股东身份依据公司法产生，享有分红、表决权等权利。但这一身份不影响员工基于劳动关系去主张劳动报酬。
（3）当公司拖欠工资时，员工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来主张权利，还能要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
（4）两种身份的权利义务相互独立，公司不能以员工是股东为由免除支付工资的义务，不会发生抵销或替代。

提醒：
要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。