孕期辞退补偿金如何计算

结论：
孕期辞退是违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据法律规定，孕期辞退属于违法解除劳动合同的行为。赔偿金的计算有明确方式，先算经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且计算经济补偿的年限最高不超十二年。最后赔偿金是经济补偿金额乘以二。如果遇到类似孕期被辞退的情况，由于法律规定相对复杂，涉及到的计算和判定需要专业的分析，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.孕期辞退是违法行为，用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍来计算。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且计算经济补偿的年限最高不超十二年。
3.最终赔偿金是上述经济补偿金额乘以二得出。

解决措施和建议：
-劳动者若遭遇孕期辞退，应及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限及被辞退事实的证据。
-可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。

1.孕期辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位要支付违法解除合同的赔偿金。
2.赔偿金的计算方法是经济补偿标准的两倍。
3.经济补偿按员工在该单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
4.月工资指解除劳动合同前十二个月的平均工资。若平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，按三倍算，且计算经济补偿的年限最多不超十二年。
5.最终赔偿金是前面算出的经济补偿金额乘以二。

法律分析：
（1）孕期辞退是违法解除劳动合同的行为，用人单位需承担相应法律责任，支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且经济补偿的计算年限最高不超过十二年。
（4）最终赔偿金为经济补偿金额的两倍。

提醒：孕期劳动者遇到被辞退情况，要及时收集证据，若对赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者遇到孕期被辞退情况，应先与用人单位协商，要求其按照合法标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。